月工资1080元支付了原告住院期间伙食费399元、医疗费270.1元、原告受伤期间的工资3923.88元、一次性伤残补助金（略）元、一次性伤残就业补助金（略）元 7589.56元予上诉人。原审判决在无法确定上诉人本人工资的情况下，按上一年度职工的月平均工资的60%计算上诉人工伤待遇，缺乏法律依据，本院 ...

所称本人工资，是指工伤职工因工伤遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资……”显然原审认定的工资标准是违法的。仲裁裁决按统筹地区月平均工资标准 元和2004年4月30日治疗检查费121。90元外，工伤停工留薪期间工资、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金及厂方欠的10天 ...

工资。因本案被上诉人未给上诉人参加社会保险，故本人工资应是上诉人受伤前十二个月的平均工资。上诉人在2004年6月5日发生工伤事故， 、一次性工伤医疗补助金1735元(1735元/月×1个月)；6、停工留薪期工资7112.5元(1735元/月×(3个月+23天÷20。92))。被上诉人江某某作为被上诉人 ...

工伤保险条例》规定之外解释法律法规，直接作出了与社保部门认定的本人工资不同的受伤前的月平均工资，该认定是违反法律法规的。二、一审法院作出的工伤住院 、撤销(2004)南民一初字第2990－X号民事判决书第一项中关于工伤期间的工资、一次性伤残就业某助金、一次性工伤医疗补助金、仲裁费的支付标准，改判上诉人 ...

的工资为800元。故应按当地上一年职工月平均工资计算；定期伤残抚恤金某则上按月发给，如果本人愿意一次性计发的，应经与企业协商同意，现在被告本人已 诉讼请求，本院予以支持；领取定期伤残抚恤金某外省市人员，按月领取待遇有困难，本人自愿一次性领取待遇的，经与企业协商同意，可以一次性计发有关待遇并终止与企业的 ...

，伤残等级被鉴定为八级，享受10个月本人工资，本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资60%计算，2002年重庆市职工月 二厂给付陈某一次性伤残补助金4932元(493.15元×10个月)，扣除已领取工资2238元及欠缴的伙食费322.40元后，余额为2371.60元。二、 ...

工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。经查，欧XX受伤前的 欧XX工伤补偿的基数并无不当，本院予以确认。XX包装公司关于以约定的工资标准作为欧XX工伤补偿基数的上诉理由不成立，本院不予采信。 综上所述， ...

休年休假。2010年11月30日申请人口头申请离职。申请人离职前12个月平均工资为3435元/月。 2011年12月22日，长沙市劳动争议仲裁委员会作出长 前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。 用人单位当年已安排职工 ...

休年休假。2011年5月31日申请人口头申请离职。申请人离职前12个月平均工资为3447元/月。 2011年12月22日，长沙市劳动争议仲裁委员会作出长劳 前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。 用人单位当年已安排职工 ...

休年休假。2011年2月28日申请人口头申请离职。申请人离职前12个月平均工资为2922元/月。 2011年12月22日，长沙市劳动争议仲裁委员会作出长劳 前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。 用人单位当年已安排职工 ...