。至收到除名通知书时(2004年3月31日)，上诉人仍未回单位报到或履行请假手续，被上诉人认为上诉人无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工超过15天 条的规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于 ...

2、（2009）鄂黄某证字第X号公证书，证明本案相关电子邮件经过公证机关公证，真实有效，具有证明效力； 3、A公司出具的情况说明，证明原告为该 发给季XX的短信照片，证明原告擅自向第三方猎头中介公司提供被告内部人员信息； 9、绩效考核工作评级结果表格（英文电脑打印件）、原告2008年度第一期工作评定 ...

份，证明：其因此次事故在家休息4个月，单位停发绩效工资和因请假扣发工资共计8320元；6、陪护人员身份证及常住人口登记卡各三份，证明：其住院及出院 相关规定，司法鉴定机构无权对后续治疗作出评定，因此该鉴定违反了法律规定，是无效的；四是公安机关并没有委托鉴定机构对是否需要护理及护理人数作出鉴定，鉴定机构 ...

不是本案道路交通事故的侵害人，不应承担民事赔偿责任；2、依据“保险合同”及相关规定，被告太平保险洛阳中心支公司对本案仅承担理赔责任，该理赔责任应由被保险人被告市 9月24日至10月8日共14天，邵某平一直陪护，属于请假不上班，不给予工资。 证11、2009年10月9日，老城区X街社区卫生服务站出具的 ...

侵犯，早就过了仲裁时效。 2、南县拖拉机修配厂通知，证明原告未请假而长期旷工不改正。 3、工资转移介绍信，证明原告与被告间无劳动关系。 4、证人覃 修配厂产权转让，南县人民政府批复同意整体转让该厂，企业解体后按《劳动法》有关规定对企业人员进行投保、再就业、辞退、解除劳动合同等多种方式予以妥善安置，该厂 ...

部严重裂伤、神经损伤。事故发生后，原告在医院进行治疗期间，被告没有派人员到医院护理，也没有支付护理费用，而且被告没有支付过任何工某医疗期的工某 保险待遇费用。”，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十条规定“用人单位与其它单位合并的，合并前发生的劳动争议，由合并后的单位为当事人 ...

公司同意其请假回家。对于公司同意其请假一说，龙某某没能提供证据证实，根据原审法院采信雅仕利公司提供的《佛山市南海区参加社会保险人员增减变动表》，可以证明龙某某 条“职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期按照医疗终结期规定，由劳动能力鉴定 ...

的十字路口，有标志标线。无人员看到交通事故发生时的情况，根据双方当事人询问笔录及交通事故照片，道路交通事故成因无法查清，公安机关交通管理部门出具道路交通 ；2、误工费，原告月工资1500元，原告因伤残持续误工，所在工作单位对其请假期间工资待遇不予支付，至定残日共133天，1500元/30天×133天＝ ...

高速公路发展有限公司洛阳服务区财务部门分别出具证明称，原告月工作额为1900元，因发生交通事故请假，请假期间停发工资。5、2006年11月11日，冀x号 年11月14日零时起至2007年11月13日二十四时止。保险条款另规定医疗费用赔偿限额和无责任医疗费用赔偿限额项下负责赔偿医药费、诊疗费、住院费、 ...

系我单位管理人员，2007年12月11日因电厂大门东5米处窨井没有盖，且没有设置任何警示标志，踩空摔伤右腿，因其伤情不能正常工作，医院为 某为鹤壁矿务局节能设备厂职工，月工资1600元，请假期间单位未发工资。 本院认为：被告鹤壁市市政管理处作为城市X路设施的管理机关，应对道路上的有关设施予以维护管理， ...