至2014年1月1日，另显示李xx标准工资为每月1615元。《劳动合同补充协议》显示李xx的工时制度为不定时工作时，工资计算方式为计件工资，签订日期为2010年12 2）约定的竞业限制期届满的；（3）甲方不按约定支付竞业限制经济补偿的；（4）法律规定的其他终止情形。”该《竞业限制与保密协议》加盖有三一 ...

的利润分配关系、并没有象其他工人一样受时间限制和制度的约束”。《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时制的审批办法》(劳部发[1994]X号)第四条规定 的后果，即被告应当按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定向原告支付二倍的工资。原告提交的金劳仲不字[2010]X号不予受理申诉通知书未反映 ...

后不再续签。但合同期满后田X仍在XX投资公司工作。XX投资公司实行每日签到制度，2009年3月20日之后，签到表格上无田X名字。同年4月15日， 加班工资，因此，田X要求XX投资公司按标准工时制的规定支付双休日及延长工作时间的加班工资，缺乏依据，本院不予支持。 关于项目奖金问题，本院认为，用人单位可以 ...

令益阳市种子公司向陈某甲赔偿道歉。 益阳市种子公司答辩称：一、陈某甲关于最低工资标准的请求不能成立。陈某甲在和益阳市种子公司从事门卫工作外还从事其他 工作制。同时，劳动部《关于印发〈工资支付暂行规定〉的通知》第十三条已明确规定，实行不定时工时制度的劳动者，不执行加班加点工资，劳动部劳部发（1997）X ...

每日工某时间不超过八小时、平均每周工某时间不超过四十四小时的工某制度。 第某十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 第某十条用人单位在下列 节日。 第某十三条用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工某时间。 第某十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工某时间工某的工 ...

，原、被告双方再次建立劳动关系。被告以1999年9月聘用原告为被告单位临时工时，原告的年龄已经超过40岁，无法为其办理社会保险手续为由拒绝为原告办理 共和国劳动合同法》第八十五条的规定，国家实行最低工资保障制度，被告发放给原告的工资低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分。根据福建省人民政府公布的 ...

原告所在岗位执行农工商青浦公司的工时制度，并由农工商青浦公司按国家规定安排休息休假；原告工资报酬按农工商青浦公司规定执行，由农工商青浦公司按月支付原告的工资 在经济条件允许情况下，福利上给予适当补助，每年不少于2,000元，具体标准由被告决定。 再查明，2009年1月5日原告向上海市青浦区劳动争议仲裁 ...

原告所在岗位执行农工商青浦公司的工时制度，并由农工商青浦公司按国家规定安排休息休假；原告工资报酬按农工商青浦公司规定执行，由农工商青浦公司按月支付原告的工资 在经济条件允许情况下，福利上给予适当补助，每年不少于2,000元，具体标准由被告决定。 再查明，2009年1月5日原告向上海市青浦区劳动争议仲裁 ...

原告所在岗位执行农工商青浦公司的工时制度，并由农工商青浦公司按国家规定安排休息休假；原告工资报酬按农工商青浦公司规定执行，由农工商青浦公司按月支付原告的工资 在经济条件允许情况下，福利上给予适当补助，每年不少于2,000元，具体标准由被告决定。 再查明，2009年1月5日原告向上海市青浦区劳动争议仲裁 ...

原告所在岗位执行农工商青浦公司的工时制度，并由农工商青浦公司按国家规定安排休息休假；原告工资报酬按农工商青浦公司规定执行，由农工商青浦公司按月支付原告的工资 在经济条件允许情况下，福利上给予适当补助，每年不少于2,000元，具体标准由被告决定。 再查明，2009年1月5日原告向上海市青浦区劳动争议仲裁 ...