冶公司按照房改政策将该房出售给被告，售房档案资料显示购房人是郭某及配偶曹文慧，售房标准为每平方米920元，进行工龄等折扣后每平方米价格为638元，折扣 予以拒绝，形成本案诉讼。 上述事实，有原、被告签订的协议书、房屋所有权证、房改档案材料、交纳房款收据及原、被告当庭陈述等在案佐证。 本院认为，原、被告 ...

该表册共有77户，二原告为其中之一。1998年7月29日二原告交纳按标准价工龄折扣后的房价款x.70元给郑州欧丽公司，郑州欧丽公司出具了NO.x号 程序，不违反法律规定，其作出的行政行为的主要证据充分。但因在被告郑州市房改办档案材料购房人员登记表购房人姓名中有原告王某乙、李某丙的名字，被告郑州市房改办 ...

农场的档案资料也丢了。现要求被告为原告补办丢失档案并赔偿1966年3月至1972年2月少算6年工龄所遭受的损失，并支付原告因未能退休多交一 元和社会保险金8000元。 本院认为，经审查，原告诉请，实质是要求被告确认其工龄并办理退休手续，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》相关 ...

补偿金。双方在解除劳动合同后未能相互配合、协商一致，致使卢某某的个人人事档案未及时转移，造成卢某某不能及时领取失业保险费，双方均应承担各自的民事责任 转述、劳动合同书、万年青公司的组建合同及章程、职工工资台帐、职工花名册及工龄统计表、缴纳养老保险、失业保险和大病统筹费明细表、大兴社保中心委托收款银行 ...

没有合法依据，请求驳回。 本院认为，根据上诉人的庭审陈述和被上诉人提供的工资档案资料，可以认为上诉人在河口采油厂及此后整体并入被上诉人河口通讯分公司前后从事过后勤 工种名称的不一致，但其实际岗位基本没有变化。上诉人比照同班组、同工龄的职工，自己工资少低，因而认为是因患有职业病被上诉人给予了不平等待遇， ...

法规的规定和我院实际，把服务岗工资中的“岗位津贴与适当补贴”合并成“岗位工资”一项，其他项目(职务工资、工龄工资、保留奖、出差补贴、加班补贴、夜班补贴)照发，并根据服务岗同志工作情况和考核后发给奖金。3.原告在诉状中对“人事档案转入被告所设的人才交流培训中心”有异议 ...

李某与登封市职业介绍中心于2002年11月11日签订了《委托代管人事（关系）档案合同》。合同期限为2002年11月11日至2004年11月10日，李某 两年）的代管费。合同约定登封市职业介绍中心义务为：负责保管李某档案，负责工龄计算，依据档案材料出具各项证明，负责接转、代办社会统筹及新增手续，负责办理 ...

亦无证据证明上述事实。1993年12月，上海汽车电器总厂之所以将华某某的档案转至上海市虹口区劳动服务公司，是因为上海市出台了《上海市职工招退工暂行规定》 原审法院认定华某某对于其未能办理退休手续负有一定责任无不当。职工档案记录职工的生活、工龄、工作经历等，用人单位应当妥善保管并在职工离职后及时办理移交 ...

建立住房公积金账户并缴费；金属公司未依法给逯某甲出具解除劳动合同证明，办理档案和社会保险关系转移手续，致逯某甲失业在家，不能依法领取失业保险金；因金属 电工班管理制度文件中，有以下规定内容：1、公司员工实行基本工资、岗位工资、工龄工资、绩效工资（实行工作态度、工作表现、任务完成情况，由所在部门打分）； ...

不签订即解除劳动关系，本人无奈要求买断。”原告单位党支部书记谢小勤签字同意被告买断工龄，在此情形下，同日原、被告签订《自愿解除劳动合同协议》，协议的甲方为 x元；2、在支付给乙方一次性经济补偿金的同时，每满一年工龄再增加补偿乙方本人一个月的档案工资；3、由甲方给乙方交纳15年养老保险金单位应交纳部分， ...