日，被告与原告办完了离岗手续，原告除支付被告5月份的工资1873元外，没有向原告支付工伤待遇、加班补贴及经济补偿金或者赔偿金。同月22日。原告向被告下发 》。尔后，原告又向被告下发了因申请离职的《解除劳动合同证明书》。以上事实表明被告于2008年5月17日向原告申请辞职，实为提出解除自2008年1月1 ...

由于顺德支行拒付经济补偿金和未能提前三十日通知郭某某，故还应向郭某某支付额外经济补偿金及一个月的工资。 在二审诉讼中上诉人郭某某没有提交新的证据。 被上诉人顺德 年11月13日顺德支行向郭某某发出了《关于发放安慰金的通知》，提出给予郭某某x元经济补偿金的要约，郭某某在接受人一栏中签字同意并实际收取上述 ...

元(2700元×2个月)。岳和公司解除劳动关系没有提前三十日通知陈某，还应按《广东省劳动合同管理规定》第二十六条规定，向陈某支付一个月工资的补偿金 广州市岳和贸易有限公司授权与员工结算工资，无法对该公司部份员工劳动合同签订或提出的劳动工资结算问题进行解决，请劳资双方自行解决劳动合同签订或劳动工资结算一 ...

的奖金1254元。之后谢某某以顺德支行没有向其支付经济补偿金为由于2004年1月29日向佛山市顺德区劳动仲裁员会申请劳动仲裁，该仲裁委员会于2004年 补偿金。另外，由于顺德支行拒付经济补偿金和未能提前三十日通知谢某某，故还应向谢某某支付额外经济补偿金及一个月的工资。综上所述，请求二审法院撤销原审判决 ...

通过之日起停止执行，待改制结束时再重新签订；职工离开企业不执行一年一个月的辞职补偿规定，只执行一次性买断工龄的规定。《关于1997年企业改制的股份 ，城镇集体老企业改为股份合作制的，应由职工大会(或职工代表大会)审议通过，提出改制申请，经主管部门同意并牵头召集原资金投入各方及有关单位，对企业资产存量 ...

由原告自愿领取，被告再无替原告缴纳社会保险费的义务；其次，原告在申请劳动仲裁时没有提出该项请求，原告直接向法院起诉，不符合某律规定。请求法院维持仲裁 应视为双方未再续签劳动合某，则原被告的劳动关系自然终止，被告应当按每年一个月支付原告经济补偿金。至于原告要求被告补缴其在单位工作期间的各种保险费用，根据 ...

职前承诺不符。由于被告不能继续履行工作任务，其在2011年3月7日采用特快专递的形式自动提出离职。被告要求支付经济补偿金无事实及法律依据。原告并非故意不与被告 书面劳动合同。《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资 ...

行使解除劳动合同权利的同时没有遵守法定的程序，提前三十天书面通知原告，而是不辞而别，擅自离职，其行为已经构成违约。被告到柳州市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求裁决原告 》第八十二条、第九十七条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资 ...

员工业绩评估的结果，并在次年中国传统春节前发放，年度员工绩效的目标奖金是员工一个月的基本工资；年度员工绩效奖金发放还须遵循下列规定：凡全年病事假超出十五 原告工资中包括了国家及地方政府规定的补贴和津贴，而原告亦未提供证据证明在职期间曾向被告提出支付独生子女费的申请，故原告现要求被告支付2000年8月至 ...

的劳动合同到期，被告终止双方的劳动关系。5月17日原告向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会提出申请，要求被告支付代通金1800元和支付2005年 劳动合同法第四十条规定了符合相关情形的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。被告因劳动合同到期而 ...