其裁决被告双倍支付工资与法律的规定不相符合。仲裁庭的裁决归责不当，双方没有续订劳动合同的原因是原告的双重劳动关系，严重影响被告安排正常的教育教学工作所造成的 合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。 第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资 ...
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提出的诉讼请求或反驳对方的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果 规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。用人单位应当向劳动者支付经济补偿。用工单位违反劳动合同法和本条例有关劳务派遣规定的给被 ...
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提出的诉讼请求或反驳对方的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果 规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。用人单位应当向劳动者支付经济补偿。用工单位违反劳动合同法和本条例有关劳务派遣规定的给被 ...
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、洪国青调查笔录各一份，证明①五原告与被告形成了劳动用工关系，②原告在被告处工作期间没有休息过节假日，③被告未向原告支付过加班工资，④在2008年5 要求被告玉山县公共交通公司支付2008年1月至5月的工资、双倍支付解除劳动合同的补偿金、支付欠发的加班工资及50%的赔偿金、补交劳动关系存续期间办理养老 ...
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提供的证据发表如下质证意见：对证据1、5无异议，认为劳动合同明确约定原告应当服从用工单位的工作安排及工资调整；认为其余证据与第一被告无关，不发表 请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。 ...
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的证据质证认为，对第1份证据无异议。对第2份证据认为该用工合同不是劳动部门统一印制的格式，没有到劳动部门备案，且原告当时16岁不符合签订劳动合同的 ，2009年11月6日向劳动部门申请仲裁，诉讼时效已经中断，故原告的诉讼请求没有超过诉讼时效。至于原告张某某是否存在重大过错从而减轻被告的责任，本院认为， ...
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9月份，吕xx被招聘到原告单位工作，任司机职务，但双方一直未签订劳动用工合同。信用联社方也一直未为被告吕xx办理社会保险等有关手续和缴纳保险费，2008年 的服从于省联社，省联社的文件不符合法律规定的部分当然无效，上诉人依据没有任何法律效力的、所谓的“上级文件”与我解除劳动关系，已严重违反了劳动合同法 ...
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5月份，被告张xx被招聘到原告单位工作，任司机职务，但双方一直未签订劳动用工合同。信用联社方也一直未为被告张xx办理社会保险等有关手续和缴 纳保险费， 的服从于省联社，省联社的文件不符合法律规定的部分当然无效，上诉人依据没有任何法律效力的、所谓的“上级文件”与我解除劳动关系，已严重违反了劳动合同法的 ...
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12月份，被告刘xx被招聘到原告单位工作，任司机职务，但双方一直未签订劳动用工合同。信用联社方也一直未为被告刘xx办理社会保险等有关手续和缴 纳保险费， 的服从于省联社，省联社的文件不符合法律规定的部分当然无效，上诉人依据没有任何法律效力的、所谓的“上级文件”与我解除劳动关系，已严重违反了劳动合同法的 ...
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了法律法规的禁止性规定，双方签订的合同是无效的，被告田某某雇请的人员的工资，由被告田某某承担支付责任，由具备用工主体资格的发包方被告重庆市酉阳县光达 光达电气有限责任公司可以另行起诉。原告主张的车费、住宿费、误工费等费用，因没有充分的证据予以证明，本院对此不予支持。为了保护公民、法人的合法的民事权益， ...
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