某被聘用到宜州市正宜商城（下称正宜商城）上班，从事正宜商城秩序管理员工作，双方没有签订劳动合同。2010年3月3日，黄某向宜州市劳动争议仲裁委员会 裁决：自2010年7月30日起，撤销黄某诉正宜商城养老保险费补缴、未签订劳动合同经济赔偿劳动争议案。黄某对仲裁裁决不服，向一审法院提起民事诉讼，要求判令： ...

及诉讼费、公某、保全费。物业公某（一某）辩称，吴某本不是物业公某员工，没有签订劳动合同。吴某本是介绍所雇佣员工，该所与物业公某签订了《地王 委员会裁决吴某本与介绍所之间存在劳动合同关系证据不足，驳回康某琴的申诉请求。康某琴不服该裁决，诉至该院，要求物业公某、介所承担赔偿责任。 沈阳市X区人民法院一某 ...

范围内。被告电信永顺分公司一直将原告作为临时工使用，没有签订劳动合同，双方建立了较长时间的临时用工事实劳动关系和临时用工工资关系。2000年以来，湖南省 没有同岗同酬的工资差额，并加付应得工资收入25%的赔偿费用及上诉人被非法解除劳动关系的生活补助费。 被上诉人电信永顺分公司的委托代理人在庭审中代为 ...

向某残职工或者死亡职工的直系亲属、伤残童工或者死亡童工的直系的亲属给予一次性赔偿。”，第9条规定“伤残职工或者死亡职工的直系亲属、伤残童工或者死亡童工的直系亲属 向某之间没有签订劳动合同，属个人之间形成的劳务关系，因此，原告唐某请求依据《工伤保险条例》第６３条、《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》第 ...

。 被告广西梧州新华电池股份有限公司辩称，一、原告诉我司“违法不签订无固定期限劳动合同，依法应赔偿二倍工资”的主张缺乏和法律根据的。1、原告自2005年 劳动合同的情形。2、劳动合同法施行后，原告只是与我公司连续二次签订劳动合同。原告在第二次签订合同期满前，以“本人另有发展”为由，向公司申请本次合同 ...

元，其工资均是通过原告的法定代表人蔡某审批发放的。被告在原告工作期间双方没有签订劳动合同，原告也未为被告办理各项社会保险。2010年3月2日，原告工程的原 某将其送到衡阳市第某人民医院抢救，并垫付了医疗费用，后原告在他人赔偿给被告的赔偿款中扣除了其所垫付的费用。为此，被告与原告发生纠纷，被告于2010 ...

年2月3日上午，黄××将增加“2008年6月至2010年2月间，甲乙双方没有签订劳动合同，甲方也没为乙方购买五险一金”内容的《解除劳动关系 支付6032元）；4、××研所向其支付违法解除劳动关系赔偿金8940元。××研所则提出仲裁反请求，请求裁决：黄××赔偿××研所因旷工造成的损失x.9元。2010年 ...

9元，该费用系上诉人为消除被上诉人旷工造成的不良影响而额外支付的费用,被上诉人应予赔偿。 本院查明的事实与原审一致。 本院认为：本案双方对2010年2月1日 亦没有异议。黄××只对2008年6月至2010年2月间没有签订劳动合同的双倍工资和××研所没有为其购买“五险一金”提出要求，且黄××在2010年 ...

：1、仲裁时效已经超过一年期限；2、没有签订劳动合同不是公司的原因，是原告不愿意签订劳动合同，因此，被告不应承担赔偿双倍工资的责任。二、不应 作为用人单位的义务。被告向原告收取培训费、安全生产履约金，违反了《中华人民共和国劳动合同法》第九条的规定，应予以退还。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第 ...

：1、仲裁时效已经超过一年期限；2、没有签订劳动合同不是公司的原因，是原告不愿意签订劳动合同，因此，被告不应承担赔偿双倍工资的责任。二、不应 作为用人单位的义务。被告向原告收取培训费、安全生产履约金，违反了《中华人民共和国劳动合同法》第九条的规定，应予以退还。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第 ...