；2、被告从1999年9月起至2006年11月止为原告胡某某办理“单位职工”类型社会养老保险，保险费用依法由双方负担，被告一次性支付原告经济补偿金6304（ 单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，对 ...

方可办理有关手续，并根据现行航空运输企业招收录用培训飞行人员的实际费用情况，参照７０－２１０万元的标准向原单位支付费用；二、飞行人员个人提出解除劳动合同 》第三十一条规定：＂劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。＂根据该规定，劳动者享有辞职权。劳动者只要提前三十日以书面形式通知用人 ...

福利待遇（一）按年度《职工工资奖金分配方案》执行，（二）凡被公司正式录用签订本合同者，原告接受胥某镜为正式员工，享受公司正式员工应有待遇。2005 镜死亡前的月平均工资。根据《广东省工资支付条例》第四十四条的规定，用人单位能够提供有关工资支付凭证的，劳动争议仲裁委员会应该据此作出认定。所以原审判决认定 ...

》的规定，除劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反劳动纪律或用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊造成用人单位重大损害、被依法追究刑事责任四种情形外， 某某承担。 建国陶瓷厂在二审期间提交如下证据：1、审批单号为（略）的《单位办理住房公积金转移、封存或启封审批表》一份，拟证明2003年6月26日 ...

每月工资为1200元，双方未订立书面劳动合同。期间，上海神华贸易发展有限公司根据本单位的经济效益和钱某某的工作实绩，支付钱某某数额不等的劳动报酬。1998年10月 ，为钱某某办理录用手续。当双方解除劳动关系后，才发现钱某某档案不全，责任在上海神华贸易发展有限公司，且档案的保管责任应在用人单位，故上海神 ...

共和国劳动合同法》第三十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的 已属于涉嫌盗窃的刑事责任或治安管理处罚责任的范畴，而金汇通公司及工地建筑单位均未向公安机关报案，未经公安机关处理及定性，也无其他证据材料可证实当事人 ...

终结。 查明：张某于2010年10月应鑫昌泰公司的招聘，参加其面某被录用，并经该公司培训，成为其职员。双方未订立书面某动合同，口头约定月薪底薪 构成劳动关系，其未签订劳动合同的双倍工资也应以实际工资发放数额计算。本院认为，用人单位向劳动者支付工资不应低于双方约定的数额，张某获得的劳动报酬未达到双方约定 ...

解除劳动合同：1、甲方可解除劳动合同。A、在工作期间，甲方发现其不符合录用条件的；B、患病或负伤，医疗期满后不能从事原工作的；C、根据甲方 业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 《最高人民法院关于适用若干问题的解释（二）》第二十七条当事人通过 ...

共和国劳动合同法》第三十九条规定“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人 有限公司工作，工种为驾驶员，2006年底，该公司将上诉人以及其它同事安排到被上诉人单位工作，被上诉人予以接收，工种仍为驾驶员。上诉人在该公司的工作年限应当计算 ...

劳动者协商一致解除劳动合同的；……”第四十七条第一款：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上 的情形则有：在试用期间被证明不符合录用条件的；劳动者严重违反用人单位的规章制度的；劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人 ...