完毕后，员工完全不再向公司主张任何权利（包括但不限于民事、经济）。结算表共有两张。其中一张结算表载明，B公司支付原告年休假折算工资74,589.98 单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。在前述的三方转让协议书中，B公司已明确表示将承继原由被告 ...
//www.110.com/panli/panli_17839265.html-了解详情
合议庭进行了审理。本案现已审理终结。 原审法院查明，张某系中超电子公司的员工，双方签订了劳动合同，合同期限为有固定期限自2007年3月4日起至 应得工资均高于无锡市最低工资标准750元，故对于该主张法院不予支持。关于经济补偿金，因张某系自行辞职，根据法律规定用人单位不应当支付经济补偿金，对于该请求亦 ...
//www.110.com/panli/panli_13660687.html-了解详情
，拟证实原告支付护理费用的数额； 9、绿色商贸公司提供的工资证明，拟证实原告系该公司员工及月工资收入情况； 10、湘潭市和兴劳动服务有限公司出具的2009年 对月平年终奖金116元，由于该年终奖是年底一次性发放，原告未提供证明用人单位决定不予发放该部分年终奖，因此不予认定。 对原告提供的证据10，符合 ...
//www.110.com/panli/panli_12410100.html-了解详情
、6月电脑考勤表，第3份望城县公安局的询问笔录，第4份××公司的员工考核细则，证明罗××从2009年4月29日被公安机关传唤后就一直旷工， 工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。 用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。” 《中华人民共和国劳动合同法》 第二十九条：“ ...
//www.110.com/panli/panli_12039946.html-了解详情
、6月电脑考勤表，第3份望城县公安局的询问笔录，第4份××公司的员工考核细则，证明罗××从2009年4月29日被公安机关传唤后就一直旷工， 工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。 用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。” 《中华人民共和国劳动合同法》 第二十九条：“ ...
//www.110.com/panli/panli_12039752.html-了解详情
、6月电脑考勤表，第3份望城县公安局的询问笔录，第4份××公司的员工考核细则，证明罗××从2009年4月29日被公安机关传唤后就一直旷工， 工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。 用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。” 《中华人民共和国劳动合同法》 第二十九条：“ ...
//www.110.com/panli/panli_12039459.html-了解详情
1728元；2009年9月1日至9月10日工资3457.47元、午餐补贴160元。2、被告曾发布“有关公司员工自带手提电脑补贴”的电子邮件，主要内容为 。 根据劳动合同法规定，在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。而用人单位应当对劳动者不符合录用条件承担举证责任。本案中，被告未能 ...
//www.110.com/panli/panli_8616077.html-了解详情
缴纳过社会保险费。某公司要求员工周六上班，若周六迟到或请假，还要扣发工资，其主张的工资差额1,450元均因周六迟到或请假被扣。 某公司向本院提供 未支付额外的劳动报酬，故某公司扣发上述工资没有依据，应当予以返还。 《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除 ...
//www.110.com/panli/panli_6453831.html-了解详情
扣除社会保险。2006年起，被告以酒店效益不好为由，按员工工资档次不同，每人每月从工资中被扣除不同数额工资。原告在2O02年至2008年共计加班63天。2008年 原告请假表上确认的扣薪数计算，被告应支付原告该月1188元工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款的规定“用人单位自用工之日 ...
//www.110.com/panli/panli_4091244.html-了解详情
属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。而原告未向本院提交任何有关其发放被告及其他员工工资的记录，故本院对被告认为其 中要求代扣的抚养费、赡养费；（4）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。而原告直接从被告工资中扣款的行为，不符合相关可以代扣劳动者工资的 ...
//www.110.com/panli/panli_3160441.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务