未提供相关材料，现原告已不在被告处工作，已经另行找到了新的工作单位，被告亦无法为原告补缴外来从业人员综合保险费。对诉请2，根据相关的规定 X镇社会保险费的诉讼请求，本院无法支持。用人单位招用劳动者，应当依法为劳动者缴纳社会保险费，为劳动者缴纳社会保险费系用人单位的法定义务。2004年12月至2006年 ...

通知书”，是否意味着双方已经签署了法律意义上的劳动合同劳动合同法规定，用人单位招用劳动者时，应如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、安全生产状况、劳动报酬等 书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。由此可见，用人单位于建立劳动关系时所作基本情况告知，无论采用口头或书面形式，均属 ...

有双方当事人一致的陈述及仲裁裁决书证明，本院予以确认。 本院认为，用人单位招用劳动者，应当依法为劳动者缴纳社会保险费。2009年4月14日至同年9月4日双方 ；对此被告不予认可，原告未提供证据证明，本院对原告该主张不予采信。根据相关法律规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当自用工之日起一月内与劳动者 ...

存续，被告处于待岗状态。关于养老保险金问题，依据国家有关法律规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。在原、被告双方劳动关系存续 ，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或以其他名义向劳动者收取财物，故原告收取被告的1000元押金应予 ...

代理人张玉庆到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告诉称，被告原系原告单位职工，岗位是大巴车乘务员。被告于2010年5月13日上午跟新乡－洛阳客车 于当月17日签发同意。 本院认为，用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。原告无权向作为劳动者的被告收取保证金，其应向被告 ...

《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发[2005]X号)第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。其中该条 的劳动关系不成立，鹤壁煤业（集团）有限责任公司寺湾井无须承担劳动法上用人单位的义务。 经合议庭评议，依照《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社 ...

不详。 由于被告的不信任，致使我无法在被告处工作，我已经离开被告处回原单位工作，并要求被告退还我的押金，但被告以种种理由拒不退还。特起诉， 时，中澳双语学校收取刘某某押金x元的行为，违反了《中华人民共和国劳动合同法》第九条“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供 ...

才形成事实劳动关系的问题，根据《广东省劳动合同管理规定》第七条的规定，用人单位招用劳动者必须在30日内签订书面劳动合同。双方所签订的合同期满后，用人单位 。由于根据《广东省工资支付条例》第四十四条的规定，因工资支付发生争议，用人单位负举证责任，金叶公司没有就出车补助及电话补助的情况进行举证，故原审法院 ...

存在劳动关系。 原审法院认为：依据相关劳动法律法规规定，用人单位招用劳动者未签订书面劳动合同，用人单位和劳动者符合法律法规规定的主体资格，是劳动关系成立的必备 的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。崔某要求一通旅行社 ...

彭某某平时又被称呼为彭某。 原审法院认为：劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。劳动关系 原、被告之间已形成劳动关系，虽然原、被告之间未签订劳动合同，责任应在原告用人单位，但并不影响劳动关系的成立。依照《中华人民共和国劳动法》第二条、第七 ...