补偿金。从以上规定可以看出，额外经济补偿金是对恶意拖欠劳动者经济补偿金的用人单位的一项惩罚性规定。本案中，作为用人单位的利生公司在解除劳动合同证明上已明确 ，仍拒绝支付、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十条规定的“未按规定支付经济补偿金”是一种事实状态，不存在考究用人单位是否存在主观恶意。因此， ...

补偿金。从以上规定可以看出，额外经济补偿金是对恶意拖欠劳动者经济补偿金的用人单位的一项惩罚性规定。本案中，作为用人单位的利生公司在解除劳动合同证明上已明确 ，仍拒绝支付、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十条规定的“未按规定支付经济补偿金”是一种事实状态，不存在考究用人单位是否存在主观恶意。因此， ...

作如下的分析：一、密某某是与金浪公司解除劳动合同，还是终止劳动关系二、若是解除劳动合同，密某某是否存在违约行为，是否应承担违约责任三、若是终止劳动关系， 合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。《劳动法》第二十八条规定：用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家 ...

由公司盖章时是由被上诉人来完成的。在公司与广大员工签订劳动合同的情况下，及在被上诉人完全可以通过在公司的格式文本上签字再加盖公章即可完成其本人劳动 的法律责任的立法初衷，是为了防止出现用人单位恶意不与劳动者签订劳动合同，在单位解除某动关系后劳动者难以证明双方存在劳动关系的情形而制定的惩罚性条款。因此， ...

赔偿金的请求，本案可以一并处理； 三、关于某商务有限公司是否应当向郝某支付经济补偿金和赔偿金的问题。某商务有限公司在履行与郝某签订的《劳动合同》时，未 工作或解除劳动合同支付经济补偿金和赔偿金，某商务有限公司明确表示不同意继续履行劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》第某十八条之规定，用人单位违某 ...

因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段 解除劳动之后项某所应该享受的工伤保险待遇进行协商，而不是对是否解除劳动合同进行协商。 本院二审查明：项某在治疗终结后，一直没有回某某煤矿上班。 ...

应支付本人70%工资的病假待遇，没有法律依据，本院不予支持。 （二）工伤职工因工伤而解除劳动合同，用人单位是否应支付经济补偿金、加付赔偿金 本院认为，劳动 共和国劳动合同法》第三十八条之规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同；《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条之规定，劳动者 ...

焦点是：1、原告工伤待遇及其标准；2、被告是否应当支付原告解除劳动合某后的经济补偿金；3、被告是否应当支付原告的社保金。 一、关某原告工伤待遇 ）劳动、聘用合某期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合某的，由工伤保险基金支付一次性工伤医某补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。”以及湖南省实施《 ...

： 一、关于被告要求解除劳动关系是否合法的问题 原告认某，法律明确规定，劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位，才可以解除劳动合同，但是被告并没有。 被告主张原告支付失业保险金、医疗保险金，没有法律依据，本院不予支持。 三、原告是否应将社员股金、风险抵押金等600元退还给被告的问题 原告认某，收取的 ...

存在加班的事实和加班工资的具体数额；二、被告是否应支付原告解除劳动合同补偿金和补偿金的具体数额；三、被告是否应赔偿原告社会保险损失及其损失的具体数额；四、 用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法 ...