为原告参加社会工伤保险，故一次性伤残补助金和原告已付的医药费2170元应由社会保险经办机构发放。原告因工受伤，已按照《广东省工伤保险条例》获得工伤保险待遇 申报，不得瞒报工资总额或者职工人数。因此，在用人单位为职工参加工伤保险时申报劳动者的缴费工资数额与劳动者实际工资数额不符的，在计算工伤保险待遇时以 ...

3个月，双方没有签订劳动合同，被告没有为原告购买社会保险，被告以培训费的名义在原告的工资中扣留了500元，但未向原告提供相应的培训。2003年3 一审判决中认定支付社会综合保险金没有依据，实际劳动法第72条就规定用人单位和劳动者必须依法参加社会保险。根据劳动争议处理条例争议也包括关于保险的争议，当出现 ...

新的证据。 水运公司答辩称：林某某的上诉理由不能成立。所谓“在职”，应为劳动者在用人单位工作并领取工资，从一审中林某某自己承认的情况来看，其已离开了水运 的问题。林某某于1999年4月开始离岗自谋职业，虽然水运公司一直为其购买社会保险，但由于其并未在原单位提供劳动并收取报酬，故林某某不属在职职工，应为 ...

（以下简称喜乐地公司）处。被告自原告入职以来未与原告签订书面劳动合同，也未及时为原告购买社会保险。2011年6月27日，被告在无任何法律及事实依据 的开除、除某、辞退、解除某动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。被告并未说明作出辞退决定的合法依据，因负举证 ...

中心有限公司（以下简称XXX公司）处。被告自原告入职以来未与原告签订书面劳动合同，也未及时为原告购买社会保险。2011年6月27日，被告在无任何法律及事实 、除某、辞退、解除某动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。被告并未说明作出辞退决定的合法依据，因负 ...

中心有限公司（以下简称XX公司）处。被告自原告入职以来未与原告签订书面劳动合同，也未及时为原告购买社会保险。2011年6月27日，被告在无任何法律及事实 开除、除某、辞退、解除某动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。被告并未说明作出辞退决定的合法依据，因负 ...

年8月21日期间在渝金公司处工作，期间双方没有签订书面劳动合同，公司没有为其购买社会保险。陈XX认可渝金公司向其发放了2009年5月至7月期间的工资； 加班费的请求不予支持。二、根据《劳动合同法》第八十二条之规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付 ...

年9月6日期间在渝金公司处工作，期间双方没有签订书面劳动合同，公司没有为其购买社会保险。胡XX认可渝金公司向其发放了2009年4月至7月期间的工资； 加班费的请求不予支持。二、根据《劳动合同法》第八十二条之规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二 ...

，其后按其过错大小承担责任；5、劳动关系反映的是用人单位与劳动者个人之间的以劳动报酬、劳动福利等为核心而发生的合同关系。劳务关系的主要特征包括：1、 来看，任某不需遵守黑马广告公司制定的各项劳动规章制度，譬如考勤纪律等，也未约定享受社会保险、休息休假等，且黑马广告公司不承担任某维修过程中除合作费用之外 ...

诉称，原告在被告处从事机电工工作多年，双方一直未签订劳动合同，被告未按法律规定给原告购买社会保险、长期超强度加班没有支付任何加班费。今年3月初，原告 及第四十六条的规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。用人单位应向劳动者支付经济补偿金。被告未依法缴纳社会保险费，违反法律 ...