终止后产生的支付工资、福利待遇、补缴社会保险等争议，应以解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日，除非劳动者能够证明用人单位承诺支付或者补缴的时间为 2003年7月1日至2009年12月31日由XX公益服务社派遣至XX公司。依法为劳动者缴纳社会保险费是用人单位的法定义务，因此，原告只能向其当时的用人 ...

11日与原告建立事实劳动关系，原告一直没有主动要求与被告签订劳动合同，被告提出要签合同，原告却叫被告安心工作，并承诺一定会签合同。被告也没有在 宽限期之后的双倍工资差额。至于缴纳社会保险费，系用人单位和劳动者的法定义务，用人单位必须以劳动者的实际工资为基数为其缴纳社会保险，现原告同意按照6000元的 ...

《中华人民共和国劳动法》第二十五条第二款的规定，劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。因此，被告作出的解除劳动合同的决定 四条和第七条的规定，被告作为用人单位应当向当地社会保险经办机构为原告办理社会保险登记，并应按时足额缴纳用人单位应当承担的社会保险费用。但是，《社会 ...

情形下，黄某应支付李某赔偿金。李某以黄某没有为其缴纳社会保险为由离职，符合劳动法律规定的劳动者可以解除劳动合同的情形，在此种情形下，黄某也应支付 元×4）支付李某赔偿金，故李某主张四个月工某补偿共计10000元本院予以支持。 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，用人单位自用工某日起满一年不与劳动者订立 ...

自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。原告于2010年1 补偿金，与法律规定不符，本院不予支持。缴纳社会保险是用人单位的法定义务，被告未为原告缴纳2010年1月、2月的社会保险，依法应予以补缴；2010年4月的 ...

某乙质证认为，其是溆浦县桥江粮站的职工，1995年已下岗，现在单位继续为其缴纳社会保险金。本院认为该证据真实可靠，且能证明本案的相关事实，故 以上事实有溆浦县企业社会保险管理局的证明材料和庭审笔录在卷佐证，足以认定。 本院认为：非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间 ...

,920元；3、补缴自2007年8月起至恢复劳动关系之日止的城镇社会保险；四、支付拖欠2008年8月之前的业务提成1,470元及2008年7月 2008年2月24日期间的双倍工资差额2,206.90元。 用人单位招用劳动者，应当依法为劳动者缴纳社会保险费，某某公司注册地在上海市金山区，叶某某系本市户籍 ...

可享受按月支付给原告退休金待遇的主体对象。原告的月工资为570元，另社会保险各项费用应依据办理缴纳而以货币现金直接支付额每月430元,不存在月工资970元 施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。”同时本院查明在被告2009年6月18日为原告补发经济补偿金的两 ...

（三）劳动关系解除或者终止后发生的支付工资、经济补偿金、福利待遇的争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的，用人 ，此后双方不再存在劳动关系。上诉人主张经济补偿金没有法律依据。上诉人主张为其缴纳社会保险没有相关的政策依据。本案涉及到的农村电工人员众多，属于政府统筹 ...

年7月22日、9月25日均是被告法定代表人给原告的暂借款，以后要在介绍费中予以扣除，其他款项非被告支付原告。完税证明不能证明双方存在事实 的争议焦点之四在于被告是否应当为原告补缴上海市外来从业人员综合保险。根据劳动法的规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。原告系本市外来从业人员 ...