了法定的接收安置义务，被告从未接收到二七区民政局的安置介绍信。即使二七区民政局向被告开具了安置介绍信也属违法行政，二七区民政局跨征集地、跨系统安置系行政 在岗职工平均工资为x元/年。 本院认为，劳动关系的建立是劳动者与用人单位签订劳动合同或者双方形成事实上的劳动关系，但是，根据国务院国发（2005）X ...

了法定的接收安置义务，被告从未接收到二七区民政局的安置介绍信。即使二七区民政局向被告开具了安置介绍信也属违法行政，二七区民政局跨征集地、跨系统安置系行政 在岗职工平均工资为x元/年。 本院认为，劳动关系的建立是劳动者与用人单位签订劳动合同或者双方形成事实上的劳动关系，但是，根据国务院国发（2005）X ...

认可，因为被告没有见过公告，而且从来没有收到任何有关解除劳动合同的通知，该公告违法，仲裁裁决书已认定了公告违法。 被告提交证据如下：1、焦作市X区劳动 的手续。另查明，被告于2009年3月办理了退休手续。 本院认为，用人单位终止劳动合同应符合法定程序。2001年1月，焦作市X村百货公司在未直接通知职工 ...

支持。原、被告对裁决均不服，先后诉至本院。 本院认为，用人单位违反劳动法律规定解除或者终止劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金。被告向原告出具的解约通知上援引 能被视为是与原告协商的行为，因此，本院认定，被告违法解除与原告之间的劳动合同，在原告坚持恢复劳动关系的前提下，双方劳动关系应当恢复，被告应按劳动 ...

日的工资（按1,091.20元/月计）。该会裁决：被申请人与申请人恢复劳动关系，被申请人支付申请人仲裁期间的工资2,182.40元，对申请人的其他请求 原告对此不服，遂诉至本院。 本院认为，用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。原告主张因经济发生重大变化 ...

委托代理人段清，河南天保律师事务所律师。 原告赵某某诉被告三门峡豫西机床有限公司劳动争议一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告的 三门峡豫西机床有限公司辩称：1、原告主动与被告解除劳动合同，被告没有违法行为，但伤残职工与用人单位解除劳动合同，应该严格按照法律规定支付各项工伤费用，不 ...

错误，依法应于撤销。上诉人作为被上诉人的职工，被被上诉人非法辞退，上诉人并未违法，又未违纪，关于欠款或担保行为属于另一个民事法律关系，根据《中华人民 委员会作出的裁决，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理：（一）劳动者与用人单位履行劳动合同过程中发生的诉讼……。本案中上诉人高某某等十人与被上诉人（略 ...

，造成本厂经营状况出现困难，因此决定不再经营。经研究决定对于你超市促销员终止合同提前一个月通知你，希望你及时配合本厂的工作。但原告对此拒绝签收。 20元，对申请人的其他请求不予支持。原告对此不服，遂诉至本院。 本院认为,劳动法律规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金。 原被告 ...

行为，要求确定原、被告1998年1月-2009年3月建立劳动关系，要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金188,025元、代通金8,175元、2008年度旅游 申请人的其他请求不予支持。原告对此不服，遂诉至本院。 本院认为： 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。原告与被告签订 ...

）X号文一份、马劳仲案字（2010）第X号仲裁裁决书一份,证明原告违法为被告停保，原马村百货公司改制后，成立了原告，原告接收了被告，双方之间 形式以被告没来公司理顺劳资手续为由，与其解除劳动关系，办理了与职工中断养老保险关系的手续。 本院认为，用人单位终止劳动合同应符合法定程序。原告既没有提供有效证据 ...