处以罚款。张某某主张的超时加班问题并非法定支付经济补偿金的情形，且张某某的加班费已全额支付，不存在未及时足额支付劳动报酬的情形，故对于张某某以超时 根据《劳动合同法》及其实施条例的相关规定，劳动者以此为由提出解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金；二、关于2008年6月1日至2009年4月30日期间 ...

公司单位工作期间法定节、假日加班工资x.4元，并支付经济补偿金8572.7元。3、补发在联通公司单位工作期间同工不同酬工资差额x元及年终奖，年终奖金 申诉人缴纳的押金500元。 6、被诉人自2008年3月起为申诉人安排工作岗位，逾期不安排则按月550元的标准发放工资，直到安排上岗为止。 7、被诉人应 ...

，由逾期未结案件当事人提请诉讼申请表、劳动合同书、公证书、2009年5月21日电子邮件、证人证词等证据及双方当事人陈述在案佐证。 本院认为，用人单位根据本 的原告提出解除劳动合同，且其要求解除劳动合同的理由不属于用人单位应支付经济补偿金之情形，故原告主张经济补偿金，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。因 ...

。漯河XX公司认为，原审判决事实不清，实体错误，程序违法，理由如下：1、漯河XX公司2005年1月至2007年底的用人单位先后为漯河市人才开发公司和漯河市 ；3、补发工作期间同工不同酬工资差额及年终奖、年终奖金差额并支付经济补偿金；4、为上诉人参加社会保险并缴纳双方存在劳动关系期间医疗保险和工伤保险。 ...

，已经构成违法解除陈某某的劳动合同，现陈某某不请求撤销该决定，继续履行劳动合同，而要求支付经济补偿金和赔偿金，本院予以支持。因九所宾馆是省接待办 《中华人民共和国劳动法》第二条：在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。 国家机关、事业组织、社会 ...

补偿金的问题。马某民因病已经死亡，故也不需要用人单位给其医疗补助费，因此三原告要求被告支付经济补偿金7000元和医疗补助费4500元的诉讼请求，理由不当 二00八年四月十五日 书记员左莹 注：本判决一经生效，当事人必须履行。一方当事人逾期不履行的，对方当事人可于履行期限届满之日起，在法定的期间内向本院 ...

及一次性伤残就业补助金7260元，共计x元。 二、原告是否应向被告支付经济补偿金和经济赔偿金问题。2007年7月19日，原、被告签订了自2007年7 支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的 ...

签订劳动合同，但形成事实上的劳动关系，应受法律保护。本案的争议焦点是万某某逾期上班是否属旷工，旷工两天以上是否构成自动离职。万某某认为因生病请假不批 没有违反法律规定，故威德力机械厂以万某某严重违反用人单位的规章制度解除与万某某的劳动关系，依法不需要支付经济补偿金给万某某，威德力机械厂提出的理由，原审 ...

工资，本案汤某某的加班工资属依法确定，不存在廷安公司故意克扣汤某某加班工资的事实，因此汤某某请求廷安公司支付经济补偿金缺乏事实依据，原审法院亦不予支持。 。 （四）关于拖欠加班工资的经济补偿金 《广东省工资支付条例》第五十四条第（四）项规定，拖欠工资是指用人单位无法定理由逾期未支付或者未足额支付劳动者 ...

元。何某某诉求国税服务中心给付经济补偿金和额外经济补偿金有理，予以支持。劳动者享受社会保险金，是法定的权利，用人单位必须依法参加社会保险，按照规定履行缴费 ×１３月＋５８０元／月×２月＝７６６０元。国税服务中心少支付我４７４１．３４元，经济补偿金为４７４１．３４元×２５％＝１１８５．３４元，赔偿金为（ ...