申请，已注销。2009年5月6日被某向鹤壁市劳动仲裁委员会申请仲裁，要求1、确认鹤煤电厂与被某之间存在劳动关系；2、鹤煤电厂向被某缴纳养老、失某、 鹤煤电厂原职工的证言及鸿兴制修总厂两任某长的证言，鹤煤电厂为了规避上级关于不准使用临时工的规定，为记账需要而进行的所谓工程结算，其实是为了向农民工发放工资 ...

全国统一致残标准评定等级后，其一次性工伤待遇仍按原规定执行”。上诉人的工伤确诊时间是在1991年7月，根据国家、省的法规规定，不能享受一次性伤残补助金。 老保待遇。2004年7月7日，上诉人向章贡区劳动局、江西气体压缩机厂申请劳动能力鉴定。同年7月20日，被上诉人江西气体压缩机厂向赣州市、章贡区劳动 ...

，虽然被告的工厂没有领取营业执照，导致原告的申诉没有得到劳动仲裁的处理，但原告与本案被告相互间存在雇用劳动关系的事实，当事人均无异议，故该事实依法应予以 按广西靖西农民的一般收入计付工资，即每年3000元，因当时被上诉人没有工作可做，便答应上诉人的条件，至2001年10月份左右，八角树不需要人看管了， ...

主张权利，再次引起诉讼时效中断。同年10月28日原告向资兴市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，同样引起诉讼时效中断，因此，原告在2010年11月23日向 八条因侵权致人精神损害，但未造成严重后果，受害人请求赔偿精神损害的，一般不予支持，人民法院可以根据情形判令侵权人停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉 ...

走了弯路而延误了工伤认定的时间；在通许县邮政局没有明确告知杜某某不应享受工伤待遇之前，杜某某也没有必要直接申请劳动行政部门作出工伤认定。因此，超过工伤 320元，不超出法律规定的标准，通许县邮政局应予支付。根据杜某某治疗伤情的需要，通许县邮政局还应酌情支付杜某某交通费900元（包括杜某某到南京检查的 ...

在××××酒店的股份不同，被申请人占62％，申请人仅占38％。但申请人的承包时间比被申请人长。因此，应按双方已实际履行的承包合同来解决承包过程中申请人拖欠被 并已经政府主管部门批准，是合法有效的。仲裁庭注意到，申请人和被申请人在案件审理过程中，都多次对仲裁请求和反请求事项进行过增加、变更或放弃，每一次 ...

××××酒店的股份不同，被申请人占62％，申请人仅占38％。但申请人的承包时间比被申请人长。因此，应按双方已实际履行的承包合同来解决承包过程中申请人拖欠被 并已经政府主管部门批准，是合法有效的。 仲裁庭注意到，申请人和被申请人在案件审理过程中，都多次对仲裁请求和反请求事项进行过增加、变更或放弃，每一次 ...

计算方案，何某情况应补，应当怎样补，补多少都是有明确规定的。尤其需要强调的是，这些法律法规的规定均为强制性规范，无一例外，并非可以选择适用的选择性规范 牌公司不需向何某某支付生活补助费（略）。64元，系针对鹰牌公司不服劳动仲裁裁决而提出的诉讼请求进行处理，并非确定鹰牌公司无需履行《关于解除劳动关系补偿 ...

补偿计算方案，何种情况应补，应当怎样补，补多少都是有明确规定的。尤其需要强调的是，这些法律法规的规定均为强制性规范，无一例外，并非可以选择适用的选择性规范 判决鹰牌公司不需向欧某某支付经济补偿金（略）元，系针对鹰牌公司不服劳动仲裁裁决而提出的诉讼请求进行处理，并非确定鹰牌公司无需履行《关于解除劳动关系 ...

因工资等问题发生争议，随后，被告余XX向长沙市劳动争议仲裁委员会申请了劳动仲裁，仲裁委于2012年2月28日作出了长劳仲案字（2011）第X号裁决书，裁决 安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。 单位确因工作需要不能安排职工休年 ...