社会保险金，且在酒店转让后未对原告进行安置，其行为严重违法，请求依法判令被告支付原告自1996年至今的生活补助费；为原告补缴养老金、医疗保险、失业金，对原告进行 之日起六个月内对周口凯笛莎大酒店进行清算，支付原告李某自1997年6月至2006年1月的病假工资，为原告李某缴纳社会保险费，并对原告李某予以 ...

被告支付原告亲属李某喜2007年9月至2008年5月期间的病假工资5850元并支付赔偿金x元；4、本案诉讼费用由被告承担。 本案在审理过程中，经本院 调解，双方当事人自愿达成如下协议： 一、被告焦作市天鑫防腐涂料制造有限责任公司原支付李某喜家属相关救济费x元，双方确认继续有效；现被告焦作市景安机电设备 ...

年2月初，被告何某乙先后两次找原告汝城县乐施水泥有限公司的领导解决病假工资，未得到答复。故被告何某乙向汝城县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁 仲裁裁决书，裁决汝城县乐施水泥有限公司向何某乙支付解除劳动合同4.5个月的经济补偿金4721.53元，病假工资2518.15元，失业保险金待遇6160元。汝城县乐 ...

门卡，导致原告无法进入办公场所。2011年3月31日，原告向被告提出请几天病假，被告不同意。次日，被告竟在原告毫不知情的情况下向原告的客户发书面函称 不固定，实际上无法实行加班加点制度，故原告的工作岗位应认定为不定时工作制。根据《工资支付暂行规定》第十三条第四款的规定，实行不定时工时制的劳动者，不执行 ...

36小时，3月180小时，4月180小时，5月180小时，6月24小时（病假13天），7月144小时，8月180小时，9月180小时，10月180 的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。一、关于加班工资，《上海市企业工资支付办法》规定，安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照 ...

确认，仅对证人出庭陈述内容进行审查。证人出庭陈述被告存在越级请假、采用口头形式请假和未事先提交病假证明单等请假手续不规范的情形，并确认被告补发的工资是 全勤奖，故即使被告存在证人所述请假手续不规范的情形，原告业已通过其上述工资支付行为认可被告请假的事实。原告就其主张亦未能提供其他证据以证明，被告举证 ...

。被告处还有双休日加班的情况。2009年4月29日原告在工作中受伤，至今病假休息，但被告要求原告去上班，故原告受伤后仍断断续续工作至2009年8月25 具有不可分性，故本案中应予以合并审理。根据劳动部对工资支付的有关规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存2 ...

2008年绩效奖金，被告因离职未纳入2009年绩效考核范围，故不同意被告要求支付2008年度绩效奖金x元和2009年度绩效奖金x元的诉讼请求。 被告刘某 。被告认为，其该期间18个工作日的工资为3972.41元，原告支付了931.04元，再扣除被告病假工资折扣124.14元，原告少发2917.23元， ...

2009年6月工资与原告所提公证书考勤对照来看。2009年6月工资中没有显示有扣除病假工资的情况，可见没有对原告进行出勤考核。 经质证，被告对原告提供的证据 金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由原、被告各半承担，免予 ...

劳动合同”。该法第46条规定：“具备该法第38条情形，用人单位应向劳动者支付经济补偿金。”本案中被上诉人未向社会保险部门缴纳上诉人社会保险，劳动者有权单方解除劳动 的医疗期间，常某某享受的病假工资或疾病救济费可以低于当于最低工资标准，但不能低于最低工资标准的80%，故京达宾馆应当支付常某某医疗期间的 ...