裁决提起诉讼。 原审法院认为：林某在联和公司处工作，虽然双方没有签订书面的劳动合同，但依法双方已构成事实上的劳动关系，依照《中华人民共和国劳动法》的有关 林某仅要求联和公司补偿工资损失2000元，原法院尊重其主张，支持其该项诉讼请求。林某要求联和公司为其补办社会保险，经查，社会保险设立的目的是使劳动者 ...
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与原告解除了劳动关系。我曾向被告多次要求其给付经济补偿金，但被拒绝。原告在被告处工作期间，被告没有发放足额的加班费和办理四项社会保险。原告为此 服务合同及协议书、海口市公安局海公通[2000]X号通知、原告名下的银行对账单、被告提供的原告工资表、海劳仲裁字[2002]X号仲裁裁决书、调查笔录及庭审笔录 ...
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体育馆专业队工作，变动后工种为射击运动员，变动工种日期为1994年1月，工资套为初级技工二档。佛山市体育馆在该表中“单位意见”栏加盖公章，佛山市体育局 佛山市体育局是佛山市体育馆主管部门，对于对郑某某提出的解决档案工资的定级晋级、工作关系和社会保险调转问题予以答复和决定，不能说明佛山市体育局即是郑某某 ...
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。因此，F某应支付我工作期间未签订劳动合同所应承担的双倍工资的差额36000元。第二、关于某定事实方面的主要证据系F某违法篡改。首先，F某出具的《 本企业参加社会保险。2010年6月该员工强烈要求转出社会保险，现调查韩某同志不仅在本企业存在劳动关系，同时还在北京中视东升文化传媒公司工作，并在该企业参加 ...
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1日至11月7日工某、加班费，支付未签劳动合同二倍工某差额及未缴纳社会保险的赔偿金。2010年3月3日，北京市X区劳动争议仲裁委员会做出京宣劳仲字[2010 年5月，刘某入职B某，当月双方签订了书面的劳动合同，双方存在劳动关系。根据B某向原审法院提交的工某及考勤记录记载，刘某存在休息日加班33天，法定 ...
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合同，但已形成事实上的劳动关系。《中华人民共和国劳动法》第三条、第七十二条、第七十三条规定，劳动者享有享受社会保险和福利的权利，用人单位和 保障厅《关于公布2008年全省城镇单位在岗职工年平均工资的通知》及福建省统计局最后一次公布的福建省人口平均预期寿命的报告，可以看出2008年莆田市X镇在岗职工年 ...
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的代理人为原告办理缴纳了各项社会保险。2009年6月26日，原告以要求被告变更双方所签订的劳动合同，按同工同酬支付原告工资报酬，并在同等条件下享受 的申诉请求。 原审法院认为：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定 ...
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的代理人为原告办理缴纳了各项社会保险。2009年6月26日，原告以要求被告变更双方所签订的劳动合同，按同工同酬支付原告工资报酬，并在同等条件下享受 的申诉请求。 原审法院认为：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定 ...
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的代理人为原告办理缴纳了各项社会保险。2009年6月26日，原告以要求被告变更双方所签订的劳动合同，按同工同酬支付原告工资报酬，并在同等条件下享受 的申诉请求。 原审法院认为：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定 ...
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的代理人为原告办理缴纳了各项社会保险。2009年6月26日，原告以要求被告变更双方所签订的劳动合同，按同工同酬支付原告工资报酬，并在同等条件下享受 的申诉请求。 原审法院认为：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定 ...
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