工资水平。根据自治区人民政府办公厅转发的自治区劳动和社会保障厅、企业工委、经贸委《关于进一步深化企业内部工资分配制度改革指导意见》(桂政办发(2001)X号)第四点 的事实，根据“谁主张，谁举证”的举证规则，兰某应承担举证不能的法律后果，因此，对此主张本院亦不予支持。 综上所述，上诉人的上诉理由不成立 ...

社监理字[（略）]-X号行政处理决定。 原告提供如下证据：1、大连市X区产权制度改革领导小组沙产改组发（2006）X号文件：《关于同意出让大连市X区出租汽车 日起计算；违反劳动保障法律、法规或者规章的行为有连续或者继续状态的，自行为终了之日起计算。”第三人针对原告不为其缴纳社会保险费的问题，自1999 ...

，裁决：一、被申请人按《湖南省城镇职工生育保险办法》、《常德市劳动和社会保障局关于调整生育保险待遇等有关问题的通知》(常劳社发[2006]X号)中的 八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度”，农产品市场公司的工时制度未违反这一法律规定以及劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题 ...

争议仲裁委员会裁决，原告认为裁决认定事实错误，理由如下：被告蒋某某违反公司离矿请假制度的规定擅自离矿，非因公负伤，原告本不应为其受伤承担任何责任，但 是属于工伤业经原安阳市劳动和社会保障局的豫（安劳社）工伤认字〔2009〕X号工伤认定通知书确认，原告若认为不属工伤，自当通过法律途经向相应的机关提起复议 ...

民事判决书，证明其他地方类似案件的处理情况。2、重庆市劳动社会保障局的文件，证明实行的是不定时工作制度并得到批准。 经过庭审质证，被告对原告提供的证据1 。 本院认为：因原告主张的是2003至2007年的加班工资，应当适用当时的法律规定。根据《中华人民共和国劳动法》第三十九条规定，企业因生产特点需要， ...

审判公开，而且包括法院审判管理和其他工作的公开。 基本成效 人民法院在司法公开制度改革方面采取的一系列措施，总结了近年来全国各级人民法院开展司法公开工作的经验和 水平、评价法院工作的重要指标，最大限度地保障人民群众的知情权、参与权、表达权和监督权，增进社会公众对司法的认知和认同，有助于规范司法行为， ...

早于核实时间，认定工伤程序违法，继而证明其作出的行政复议决定认定事实准确，适用法律正确，依法应予维持。 原告史某某诉称，二0一0年一月二十二日其收到被告 粉业有限公司的车间管理制度，原告的该行为不属于《中华人民共和国工伤保险条例》第十六条规定的不能认定为工伤的行为。封丘县劳动和社会保障局作出的豫（ ...

，被他人在工作场地用凳子及铁棍击伤头部。2008年7月7日经湘潭市劳动和社会保障局认定为工伤，2009年3月18日经湘潭市劳动能力鉴定委员会鉴定为等外级 拟证明原、被告之间的法律关系。 13、保卫室人员岗位职责、门卫岗位考评要求、保卫人员值班十不准，拟证明原告在被告处的工作内容、工作制度和工作时间。 ...

还损害了国家的利益即整个社会保障制度。参加社会保险和缴纳社会保险费是征缴范围内的用人单位和劳动者的法定义务，必须严格依照法律规定的标准缴纳，用人单位和 的规定标准及上诉人李某某的实际工作年限依法支付取暖费和降温费；4、法律赋予劳动仲裁部门和人民法院受理和处理社会保险的职权和职责，此类案件属于人民法院的 ...

还损害了国家的利益即整个社会保障制度。参加社会保险和缴纳社会保险费是征缴范围内的用人单位和劳动者的法定义务，必须严格依照法律规定的标准缴纳，用人单位和 和地方的规定标准及孟某某的实际工作年限依法支付取暖费和降温费；5、法律赋予劳动仲裁部门和人民法院受理和处理社会保险的职权和职责，此类案件属于人民法院的 ...