职工退工通知单》；外地户口的，必须向办公室上交或出示“综合保险卡”及原单位的《离职证明》或《解除劳动关系协议书》，办妥所有政府性福利的转移手续，包括“四金” 年7月29日签到后，直至8月4日再次签到并于当天上午离开，并非公司辞退被告； 4、大上海人才网个人简历表，旨在证明被告虚构工作简历，存在欺诈行为 ...

。 原告为证明其主张，向本院提交了以下证据： 1、加盖某某健身俱乐部徐汇专用章的离职通知一份，证明被告于2008年11月30日终结了与原告的劳动关系。 2、 规定》第六条规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由 ...

称其租赁上海市X路某某号地下室的房屋后对外挂牌为某某健身俱乐部，原告提交的《离职通知》上加盖有某某健身俱乐部徐汇专用章，且原告陈述的工作期限内该处场所系由 规定》第六条规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由 ...

称其租赁上海市X路某某号地下室的房屋后对外挂牌为某某健身俱乐部，原告提交的《离职通知》上加盖有某某健身俱乐部徐汇专用章，且原告陈述的工作期限内该处场所系由 规定》第六条规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由 ...

2003年9月8日，被告向原告提出辞职，经批准当天离职，双方就工伤问题达成协议，约定被告当天离职，原告同时补三个月的工资共2400元及将保险 造成的经济损失。被告提出终止与原告的劳动关系，原告应向被告支付一次性工伤辞退费。被告伤残为九级，故被告应得的一次性残疾补偿金为9980.64元(1247.58元 ...

行为，被告作为用人单位，应承担过错责任，由于原告未被正式借调后，仍留在被告处工作，后锦屏中学对原告作出按自动离职的处理，且未给原告办理社会保险，因此被告应 年1月1日起解除与原告的聘用关系，因被告无法举证该事实存在，故被告辞退原告理由不足，该处理决定应予撤销。同时由于被告作出该处理决定后，一直未向原告 ...

起停薪留职，停职一切工作，2004年1月15日办理辞退手续。2003年12月31日，邹浩贤与合兴公司办理了离职手续及领取了工资，但合兴公司没有支付 合兴公司拖欠该延长工作时间的工资一直处于持续的状态之中，计算本案提起仲裁的期间和诉讼时效的期间应当从双方当事人发生争议或拖欠行为终了之日开始计算，因此，至 ...

不同意，又离开了公司。综上，系原告自己提出离职，被告无须支付赔偿金；3.原告主张某代通知金，没有事实和法律依据；4.高温费不属于劳动争议范围，请求予以 被告解除与原告的劳动合同，同时，根据原告提交的录音资料来看，被告也未提及要辞退原告。由此，原告关于被告违法解除劳动合同的主张，因证据不足，本院不予采信 ...

上诉人失业金损失没有依据。2010年7月，被上诉人将上诉人无故辞退，没有让上诉人办理任何的离职手续，也不听上诉人的任何辩解。一审法院认定上诉人于 的二倍工某差额x元支付双倍失业金损失3095元并判决被上诉人承担本案诉讼费用和仲裁费用。 被上诉人答辩称：一审法院认定事实清楚，适用法律正确，应当予以维持。 ...

晚班再次无故旷工”，且“之前已有一次最后警告处分记录”为由，对原告做出于当时被即时辞退的处理。当日，被告与原告结算了工资，即包括2月份工资579.31元，补 本院。 庭审中，被告对原告主张离职前十二个月月平均工资为1,934.33元无异议。 上述事实，有原、被告于庭审中的陈述和双方提供的证据在卷资证。 ...