。本案现已审理终结。 漯河联通公司诉称：被告彭某某已经于2007年2月自动离职，离职之前，不属于原告单位职工。之后，与原告没有任何关系。2008年4月8日 加班工资及经济补偿金，因被告漯河联通公司未提供彭某某考勤记录及加班工资支付证明，故对该请求应予支持。因加班期间受申诉时效限制，依据《劳动法》第八十 ...

本案现已审理终结。 漯河联通公司诉称：被告朱某乙已经于2007年3月自动离职，离职之前，不属于原告单位职工。之后，与原告没有任何关系。2008年4月8日 支付加班工资及经济补偿金，因被告漯河联通公司未提供朱某乙考勤记录及加班工资支付证明，故对该请求应予支持。因加班期间受申诉时效限制，依据《劳动法》第八 ...

。本案现已审理终结。 漯河联通公司诉称：被告陈某某已经于2007年2月自动离职，离职之前，不属于原告单位职工。之后，与原告没有任何关系。2008年4月8日 加班工资及经济补偿金，因被告漯河联通公司未提供陈某某考勤记录及加班工资支付证明，故对该请求应予支持。因加班期间受申诉时效限制，依据《劳动法》第八十 ...

。本案现已审理终结。 漯河联通公司诉称：被告侯某某已经于2007年3月自动离职，离职之前，不属于原告单位职工。之后，与原告没有任何关系。2008年4月8日 加班工资及经济补偿金，因被告漯河联通公司未提供侯某某考勤记录及加班工资支付证明，故对该请求应予支持。因加班期间受申诉时效限制，依据《劳动法》第八十 ...

。本案现已审理终结。 漯河联通公司诉称：被告常某已经于2007年3月自动离职，离职之前，不属于原告单位职工。之后，与原告没有任何关系。2008年4月8日 支付加班工资及经济补偿金，因漯河联通公司未提供常某考勤记录和加班工资支付证明，故对该请求应予支持。因加班期间受申诉时效限制，《劳动法》第八十二条：“ ...

劳动合同签订通知书的回复》、回复函（2份）、《劳动合同终止通知书》、《员工离职通知书》、请假申请、《2007年度员工考评通知》、《2007年年终双薪级年终奖发放 第十六条、第八十二条、《社会保险费征缴暂行条例》第二十三条、《广东省工资支付条例》第十三条、《关于确立劳动关系有关事项的通知》第三条和《中华 ...

收费的发票、查询与本案相关公司的工商登记发票、邮寄快件的发票等。证据11、工资评定表、费用报销单据。证据12、韦某某、周某某、芮某某在职期间，依职务 整、销售业务员和维保业务员为人民币壹万元整；B补偿费在员工离职时支付50%，期满后凭此协议支付剩余某50%。等等。徐某某在原告处工作期间，曾代表原告签订 ...

的工资支付制度并书面告知劳动者的义务。但正恒公司不能就此举证，应视为未明确工资支付期限，根据广东省高级人民法院《关于进一步加强劳动争议案件审判工作的若干意见》第十三条第( 知道或应当知道其权利被侵害之日。”梁某甲、梁某乙于2003年7月擅自离职但并未通知正恒公司，正恒公司发觉后多次催促梁某甲、梁某乙回 ...

本院。 以上事实，有裁决书、解除劳动合同通知书、劳动合同书、雇佣合同、聘任书、离职手续办理通知书、劳动手册、当事人陈述等证据，经庭审质证，证据确实，事实清楚 平均月工资三倍给付。被告北京人力公司于2009年6月23日解除与原告的劳动合同，工资支付至该日。现原告不要求与被告恢复劳动关系，而要求两被告支付 ...

未将该处理决定送达被告，称在公司网站及食堂粘贴了该处理决定书。被告认为其离职前12个月的月平均工资为3800元，原告不予认可，原告提交的银行工资卡 被告未提供证据予以证明。原告主张被告解某劳动关系前12个月的平均工资按银行工资支付存折计算为1389.89元的主张本院予以支持。本案被告不要求继续履行劳动 ...