、还抢夺公司笔记本电脑等物品的行为，视为构成‘职务侵占罪’。结案之前，不予结算其工资。”被告已经将《辞退通知书》与《公告》进行了张贴。原告于2009年3 号的上海某物流服务有限公司人事行政经理，于今年3月20日与公司就人事合同问题发生纠纷，今天晚上公司人事总监陈士明与苏州公司人事经理严某再次要求其办理 ...

较大而未达成一致意见，上诉人没有将调解时间扣除，原审审理期限并无存在超期问题，要求驳回上诉人的上诉，维持原判。 本院经审理查明：2005年2月3日 反诉费1200元，二审案件受理费2020元，均由新乡大华耐磨振动有限公司负担。为简便结算手续，杨某某预交的二审案件诉讼费用不再退还，待执行时一并结清。 本 ...

小时，但被告未足额支付加班工资，原告与其他职工多次向被告反映但未得到解决。2008年5月30日，因加班费问题迟迟不能解决，原告无奈离职。因被告的上述行为 每月的加班时间及加班需有加班申请单的规定，原告上述加班因未有加班单，单位未结算加班费并无不当，而2007年12月13日5小时被划掉，亦无法确定系被告 ...

原告主张的招退工手续不属法院处理范围，被告虽在办理招退工手续的程序上存在问题，但并未影响原告就业，不应当承担失业保险金的损失，现不同意原告的诉请。 被告某 关系于2007年12月已终止，两被告均系独立法人，原告离职时，被告某公司已与其结算了未休年休假工资，故被告某公司不应再承担连带责任，现不同意原告的 ...

为解决矿上遗留问题，原告工作至2009年1月21日。法律规定，禁止用人单位收取劳动者押金，原告在矿上工作期间以及离职后，被告拒绝返还押金及支付工资，也不 投资金200多万元无法收回。4、原告停止生产经营后，不及时向投资人交帐结算，徐某某多次催促并采取措施要求原告和投资要交接清算，原告一直置之不理，这样 ...

上均明确注明“销售奖金”或工资的，因吴某某不能证明其抗辩理由，故对此不予采信。若吴某某认为银座海亚公司、吴某某之间存在奖金提成问题，则属劳动争议纠纷， 吴某某所主张的预支销售提成款，则吴某某对于其在公司工作期间及离职后与公司就系争款项的结算情况应提供相关的证据。银座海亚公司提供了自2005年至2008 ...

交给被告个人经营的具体权利和义务，也知道被告单独承包经营的行政人员任免权限和工资数额确定权限，主动在2008年初与被告合伙经营该医院。在该院董事会否定原告任副 合报销方面存在的问题，沁阳市怀府医院决定不再让被告胡某某担任该院的院长职务，至今被告与沁阳市怀府医院就胡某某任职期间的帐目未进行结算。此为本案 ...

证明，内容为：兹证明贾某自2003年10月在我公司工作至今，月平均工资2400元，并提供两份该公司2005年度、2006年度为贾某在中国人寿保险公司上海 以支持。关于贾某的残疾赔偿金计算标准问题，因贾某多年来在上海工作生活，虽在2007年2月后从上海思考电子公司离职，但中财保西峡支公司亦无证据证实贾 ...

公司管理人员和技术人员的身份，参加了合作协议签署、技术方案确定和合作协议费用结算等全过程工作。2004年4月28日，原告派被告董某某办理了“双三相异步 的内容，提出“解决大电机起动，小电机运行是解决节能的最好方案”，小结为“上述问题的提出，更加突出了我公司新节能方案的重要性，如果开发成功，市场前景极为 ...

公司委托李某新对上述材料核对后认为，华帝公司对涉及员工工资、社保费用、过节费、加班费、离职补偿费等员工工资性支出予以认可；对于有华帝公司工作人员签字的 予以确认；代付李某对华帝大厦维修及零星工程款x.07元，因有工程造价结算书、工程款发票予以证实，本院予以确认；代付卷帘门、铁花门款4664.72元，因 ...