，双方劳动关系形成是因钟某某自动离职而形成的，不是顺利通公司主动辞退钟某某，因此，顺利通公司根本不用支付经济补偿金给钟某某。原审法院认为顺利通 意见，本案的争议焦点如下： 一、双方当事人解除劳动关系的性质 关于本案属劳动者自动离职还是用人单位辞退，双方当事人在二审期间均予举证。首先是顺利通公司的证据 ...

，双方劳动关系形成是因刘某某自动离职而形成的，不是顺利通公司主动辞退刘某某，因此，顺利通公司根本不用支付经济补偿金给刘某某。原审法院认为顺利通 意见，本案的争议焦点如下： 一、双方当事人解除劳动关系的性质 关于本案属劳动者自动离职还是用人单位辞退，双方当事人在二审期间均予举证。首先是顺利通公司的证据 ...

某收取离职通知书后，当日办理了离职手续。张某认为被震德公司无故辞退，但震德公司没有向其支付拖欠的工资及经济补偿金，张某遂向顺德区劳动仲裁委员会申请 待通知金等。 关于张某在二审答辩中提出的有关诉请，根据《最高人民法院关于民事经济审判方式改革问题的若干规定》第三十五条有关“第二审案件的审理应当围绕当事人 ...

二条第一款(三)项及劳部发[1994]X号文之规定，被上诉人应给予上诉人经济补偿及额外补偿。二、人民法院应对劳动仲裁费作出判决。原劳动仲裁裁决因诉讼而 调至纺纱车间纺纱，迫使上诉人呙某某离职，依照法律规定，被上诉人伟田厂应向上诉人呙某某支付解除劳动合同的经济补偿金，计7908.21元。被上诉人伟田厂 ...

但陈某借用的电脑应归还给金德宝厂，并且陈某属于自动离职，所以金德宝厂不必支付经济补偿金。陈某对裁决不服，以金德宝厂为被告向原审法院提起诉讼 某提出的查询费150元的请求没有证据证实，原审法院不予支持。刘某某认为陈某属于自动离职的辩称，由于刘某某没有对此提供证据，且刘某某于2004年7月28日已申请注销 ...

要求xx公司结算并支付会计师复核业务费用及退还入股资金，xx公司据此以田xx自动离职为由解除双方劳动关系，但田xx递交的报告中并没有明确要求解除劳动关系的意思 月。故本院对xx公司认为田xx系自动离职的主张不予支持，xx公司单方解除与田xx的劳动合同并应支付经济补偿金，根据田xx在xx公司的工作年限、 ...

年3月至2010年2月期间未签订劳动合同的双倍工资68200元、经济补偿金12400元、补交2009年2月至2010年8月的社会保险。该委于 。2009年12月29日××公司与刘××又签订了《部长用工协议》，约定部长离职两年内不能进入其他同行业从事药品销售工作，也不能自己代理从事药品销售。2010年 ...

，x.cao@x-x.com.cn系其公司总部曹A电子邮箱地址，并主张因曹A离职，电脑格式化，故无法对电子邮件内容核实，且认可其公司2010年11月曾因 双方协商一致解除劳动关系，原审法院判决认定道达尔公司应支付苗某解除劳动关系经济补偿金适用法律得当，应予维持。道达尔公司之上诉主张，缺乏依据，本院不予 ...

法院采信刘某丁关于在《离职申请》中加入“因个人原因”字样并非其本人真实意思表示的主张，刘某丁要求通达公司支付解除劳动合同经济补偿金的诉讼请求于法有据， ，不能认为被上诉人在我公司连续工某满30年，应按15年。被上诉人提交的离职申请中添加“个人原因”是错误的其无证据证明。通达公司对其上诉请求和理由，未能 ...

加班工资4827.6元，另支付百分之二十五的赔偿金9252.9元、解除劳动关系经济补偿金35000元及其额外赔偿金17500元、2009年2月1日至2010年5月 为“对平时或周末加班没有加班费不能接受”，2010年5月26日其自动离职，双方劳动关系解除。2010年7月8日，何某向大兴仲裁委提起申诉， ...