。2008年11月4日，原告向松江区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告继续履行与原告签订的劳动合同，恢复原告的工作岗位及薪资待遇。同年11月10日， 劳动合同中约定了被告根据生产经营的需要可以调整原告的工作岗位，同时约定了被告的《劳动人事管理条例》可以作为解除劳动合同的依据，该约定并不违反法律规定， ...
//www.110.com/panli/panli_6815875.html-了解详情
。2008年11月4日，原告向松江区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告继续履行与原告签订的劳动合同，恢复原告的工作岗位及薪资待遇。同年11月10日， 劳动合同中约定了被告根据生产经营的需要可以调整原告的工作岗位，同时约定了被告的《劳动人事管理条例》可以作为解除劳动合同的依据，该约定并不违反法律规定， ...
//www.110.com/panli/panli_6809864.html-了解详情
。2008年11月4日，原告向松江区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告继续履行与原告签订的劳动合同，恢复原告的工作岗位及薪资待遇。同年11月10日， 劳动合同中约定了被告根据生产经营的需要可以调整原告的工作岗位，同时约定了被告的《劳动人事管理条例》可以作为解除劳动合同的依据，该约定并不违反法律规定， ...
//www.110.com/panli/panli_6803670.html-了解详情
年5月23日至2009年2月14日期间未签订劳动合同的双倍工资差额、补缴2008年4月至2008年7月的外来从业人员综合保险、支付非法解除劳动关系的 书面的材料。 汪某某认为其未看到过该奖惩制度，对于辞职表认为天地纵横公司的管理人员均可进入该系统，汪某某未曾提出辞职。 原审法院出示了仲裁庭审笔录，天地 ...
//www.110.com/panli/panli_6216383.html-了解详情
法院。 顺意丰公司诉称，顺意丰公司与闫某某于2008年12月签订劳动合同，合同期限为2009年1月1日至2012年1月31日，岗位为司机，职位 顺意丰公司支付非法解除劳动合同的赔偿金16,039.90元。 顺意丰公司辩称，闫某某担任司机组长职务期间，在员工未到岗工作时，没有履行管理职责，事后又采取隐瞒 ...
//www.110.com/panli/panli_6215264.html-了解详情
甲于1996年9月1日与上海市对外服务有限公司(以下简称外服公司)签订劳动合同。该劳动合同约定，外服公司派遣张某甲至特新企业有限公司上海代表处工作。 1997年至2006年度上海市社会保险事业基金结算管理中心养老保险个人帐户储蓄存额结算单，证明外服公司、张某甲之间劳动合同的履行期限和外服公司提前解除张 ...
//www.110.com/panli/panli_6185886.html-了解详情
2010年3月29日立案受理了原告甄某诉被告上海某物业管理有限公司（以下简称某物业公司）劳动合同纠纷一案。依法由审判员吴红兰适用简易程序公开进行了 原告系本市外来从业人员。2005年11月22日原告进入被告公司在上海市曹杨某小区担任保洁员。2008年12月31日双方签订劳动合同，劳动期限自2009年1 ...
//www.110.com/panli/panli_5632093.html-了解详情
审理终结。 原告上海某速运有限公司诉称：原告与被告于2008年12月签订劳动合同，合同期限为2009年1月1日至2012年1月31日，岗位为司机， ：原告于2009年5月27日申请仲裁，要求被告支付：1、支付违法解除劳动合同的二倍经济赔偿金人民币16,575.45元；支付2008年应休未休年休假工资1 ...
//www.110.com/panli/panli_5630417.html-了解详情
年3月29日立案受理了原告赵某诉被告上海某物业管理有限公司（以下简称某物业公司）劳动合同纠纷一案。依法由审判员吴红兰适用简易程序公开进行了审理 ，原告系本市外来从业人员。2005年11月22日原告进入被告公司在上海市曹杨某小区担任车库管理员。2008年12月31日双方签订劳动合同，劳动期限自2009年 ...
//www.110.com/panli/panli_5614730.html-了解详情
的聘用，双方约定，XX公司根据工作需要自行聘用人员，并实施管理，XX宾馆与XX公司所聘人员不存在任何劳动关系。上述协议期限为2008年3月30日 ；支付法定休假日加班工资827.59元及25％补偿金；支付未签订劳动合同的双倍工资14,000元；支付解除劳动合同替代通知期工资3,000元;支付违法解除 ...
//www.110.com/panli/panli_3479291.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务