劳动合同，2008年7月11日，被告无故解除与我的劳动关系，没有开具解除或终止劳动关系证明书。《劳动合同法》第十四条规定“用人单位自用工之日起满 第八十四条规定“用人单位违反本法规定，解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行”，《劳动合同法》第八十二条规定“用人单位自用工 ...

律师。 上诉人刘某某因与被上诉人河南TCL-美乐电子有限公司（以下简称T美公司）劳动争议纠纷一案，不服新乡市牧野区人民法院（2009）牧民一初字第X号民事判决 小峰的证言不予采信。原告称被告终止劳动合同是在原告患病期间，合同应顺延至原告医疗期满，因原告提供的诊断证明书时间为2006年9月29日，且处理 ...

判决，撤销了被告给原告姚某乙下达的《终止劳动关系证明书》，撤销了被告向原告姚某甲下达的《解除劳动合同通知书》，同时判令被告应支付原告姚某 某乙与被告焦作市鸿宇医药有限责任公司之间的纠纷属于劳动者与用人单位之间产生的劳动争议纠纷，双方应当严格按照劳动法的有关规定履行各自的义务；2、焦作市中级人民法院判决 ...

期间工资437元，支付克扣工资1150元三倍的赔偿金3450元。 原告认为，潢川县劳动争议仲裁委员会认定事实不清，裁决支付被告医疗费及三倍工资赔偿金没有证据支持。 日，潢川县宏美饲料有限公司向吴某某送达《解除劳动合同通知书》和《劳动合同双方解除或终止劳动关系证明书》，以吴某某屡次违纪为由，解除与吴某某 ...

有效。2、自本裁决书生效之日起十日内，由高速公司给刘某某补发解除劳动合同证明书，办理档案及社会保险转移手续并一次性支付给刘某某失业保险待遇6534元。3、刘 认为，劳动权利是劳动者的一项重要的权利，不得违反法律规定而随意解除或终止。对于张珊珊、耿瑞丽、水澎潇、陈伟哲的证言，根据最高人民法院《关于民事 ...

、法定代表人身份证明书，证明公司法定代表人身份；证8、经济损失表，证明公司经济损失；补充证1、应聘登记表，证明一、原、被告双方签订了简易的劳动合同，二、 在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的， ...

没有任何阐述，为被上诉人规避了这一某法行为。被上诉人终止与上诉人的劳动关系，并非上诉人不愿意与被上诉人续签劳动合同，而是被上诉人拖欠工资、扣加班工资以及单方面降低劳动 向上诉人公示的问题。上诉人一某提交的何子发及叶绍良出具的证明书均确认上诉人所在的维修部实行24小时班制工作，每月有20天的工作时间为 ...

日起，乙方超过一年尚未落实接收单位者，作自动离职处理，由甲方出具离职证明书给其本人办理待业登记，申领《待业人员就业证》”；“十二、挂靠期间，由 未曾失业；二是每次变动工作单位都是经组织调动。劳动部办公厅对《关于终止或解除劳动合同计发经济补偿金有关问题的请示》的复函[劳办发(1996)X号]规定，因用人 ...

被告支付原告自2012年2月至2012年3月工资4152元；2、被告支付原告解除劳动关系（2006年至2012年2月）经济补偿金14532元。 被告株洲某集团股份 其一直未来办理，我公司便于2012年2月20日正式下发了解除（终止）劳动合同证明书。由于其未来办理离职交接手续，所以其2月份工资未结清，但 ...

合同到2007年7月31日止。因原告个人原因，提出解除劳动合同，原、被告在解除、终止劳动合同关系证明书上签了名，原告连某签的日期为2007年3 一直未付，双方形成诉讼。另查明，原告连某于2010年8月24日向新密市劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，当日，该仲裁委作出不予受理案件通知书，主要理由为超过劳动 ...