、被上诉人拖欠上诉人工资，应支付上诉人拖欠工资的经济补偿金和赔偿金，关于该两项数额的计算，应依法增加拖欠工资数额的审理。综上，原判适用法律错误，程序违法 时，亦不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项规定的应给予经济补偿的情形。上诉人提出被上诉人在劳动合同存续期间未为职工缴纳社会保险，且长期 ...

违反双方的用地协议，将该市场予以拆除，给原告造成了巨大的经济损失，而且又违反双方关于拆迁补偿的约定，未能全面履行付款义务。请求依法判令：1、被告向原告 月28日至本判决确定给付之日止按本金700万元，按照中国人民银行同期贷款利率计算）； 二、原告郑州天福物某管理有限公司于本判决生效之日起十日内返还被告 ...

工资为764.18元÷22天×16天×3倍=1667.3元。冲减原告已实际领取的加班工资6580元，被告仍应向原告支付加班工资6202.65元。根据劳动合同法第 解除时共有3.5年，故对其要求给予2744元经济补偿的请求应予支持。原判只从劳动合同法实施后计算其工作年限，属适用法律错误。本案属于劳动争议 ...

管理条例》第二十五条第一款之规定办理结算，即实行产权调换的，拆迁人与被拆迁人应当计算被拆迁房屋的补偿金额和所调换房屋的价格，结清产权调换的差价。对于 采信。‘ 对张某甲诉请因燕山公司将房屋擅自出租而逾期不交付应支付逾期安置经济损失的请求，因其未在举证期限内提供充分证据证明燕山公司擅自出租安置房，且燕山 ...

在提出解除劳动关系时《中华人民共和国劳动合同法》已经施行，故本案应当适用该法的调整；《劳动合同法》第36条规定用人单位与劳动者协商一致可以解除劳动合同， 在本法施行后解除或者终止，依照本法第46条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算，本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者 ...

在本法施行后解除或者终止，依照本法第46条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者 的，按照当时有关规定执行”，《劳动法》第23条规定“劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止”，劳动部《关于贯彻执行〈中华人民 ...

》向原告支付2004年7月至10月工资5320元，以及克扣该工资报酬25%的经济补偿1330元。根据《2003年年终奖发放表》、《2004年加班费》发放 总和计算其经济补偿金。因湖南省社科联技工学校、湖南经济研修学院未按上述标准支付经济补偿金，故其应向原告支付2003年年终奖2000元及10个月班主任 ...

施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者 ，全面地、客观地审查核实证据。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条人民法院审理劳动争议案件，对下列情形，视为劳动法第八十 ...

生效后三十日内为原告李××办理养老保险、基本医疗保险、工伤保险和失业保险的社会保险手续（1991年4月至2007年12月），单位部分由被告洛阳××大学 劳动合同时，西工区法院判决经济补偿的工资计算标准是电大的最低工资，所以我要求按2007年洛阳市在岗职工的平均工资每月1626元计算，这样才符合法律规定 ...

》 第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。 施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者 ...