、X号取水许可申请表； 11、取水许可证领取情况登记表； 12、《取水许可制度实施办法》。 一审原告向一审法院提供了以下证据： 1、重庆涪陵大明实业 ，向本院提供的证据有：武隆县水利电力局办公室2005年、2006年、2007年《职责分工及考核办法》各1份；武隆县水利电力局《2006年度科室职责目标及 ...

单位的管理，从事用人单位安排的工作，遵守用人单位的规章制度（如考勤、考核等），成为用人单位相对固定的成员。本案中，信用社为了更方便广大农村 站业务员离职养老金统筹办法》,但该办法是信用社内部制定的针对代办员的离职养老保险制度,并非社会基本养老保险统筹。该办法在2003年已被上级主管机关株洲市信用联社的 ...

目标及考核奖惩办法》。以证明被上诉人负责文件收、发是办公室公务员胡显华，不是聘用人员门卫余某江。 上述证据经一、二审庭审质证，符合证据规则的 武隆县土坎发电厂颁发取水(武隆水政)字[2004]第X号取水许可证，符合国务院《取水许可制度实施办法》第26条、《重庆市取水许可和水资源费征收管理办法》第21条 ...

本院提起上诉称：根据国家关于职工每日工作8小时，每周工作时间40小时的规定，每月制度工时天数为21.5天(现在是：20.92天)。考虑到国家允许施行每周40小时工时 劳动合同正确。从合兴公司行政部领导易某贞所作出了邹某工作表现之绩效考核结果及意见来看，合兴公司解除与邹某的劳动合同的原因主要是认为邹某的 ...

交通费发票、鉴定费发票及收据、住宿费发票、司法鉴定协议书和鉴定意见书、《白鹿中学常规考核细则》以及原、被告在庭审中的陈述等证据证实，上述证据通过庭审质证和审查 、管理职责，具有过错。因而，被告虽然制定了《xx中学常规考核细则》和《xx中学两操管理制度》，并通过召开会议和张贴上墙的方式进行宣传，以此辩称 ...

劳动合某的依据。事实上，公司未与林某解除劳动关系，而是公司依其内部管理制度，要求林某与长沙融汇人力资源服务有限公司签订劳动合某。 被上诉人林某答辩称：林 核算工作。公司有权按照本公司的规章制度对林某的工作绩效进行某督、检查和考核、奖励、处罚。公司每月以货币形式支付林某报酬。林某提供劳务期间必须服从指挥 ...

12月每月851.5元；2010年1月4221.5元包含了工资851.5元，年终考核奖1200元，年终奖2160元；2010年2月份工资是1001.5元（包含春节 /月X7）。3、原告在工作期间严重违反被告的规章制度第四节员工考勤管理制度，并且工作极不负责，收费不力，导致其服务的小区香樟苑于2009、 ...

均未在被告单位领取，而是在山阳至西安联营车队领取。原告依据合同经被告单位考核取得被告华龙公司上岗证后上岗工作，在驾驶车辆过程中曾五次出现交通事故；2008 联营车队负责，与华龙公司无关，虽然上岗证、准某，都要经过华龙公司考核，驾驶员制度由华龙公司制定，但是聘用谁作为司机的自主权在山阳至西安联营车队， ...

站进行管理。每年管理局划分我们护林员的管理区域、职责，并制定护林员日常工作管理考核办法，进行奖惩。还要求如实填写日常巡护记录。公益林管理办公室和保护站还 号关于森林防某工作意见的文件、护林员日常工作管理考核办法、河南省公益林护林员2009年护林合同、管护员主要职责、保护站森林防某制度、保护站学习、考勤 ...

得以任何理由解除合同；合同签字生效后，乙方应立即着手制订年度（2009年）经营计划及相关管理制度，年度（包括2009年及以后各年度）经营规划和相关管理制度经 和净利润指标，双方签订了目标责任书，原告对被告就药品流通部的经营管理进行了考核，双方所签《合作经营合同》与承包经营合同相类似。原告提供办公场所、 ...