工作，要求被告公司支付工资补差、赔偿金没有任何依据。改制后被告公司没有给在职职工发放过任何取暖费，原告系退养人员，要求公司发放取暖费没有事实及法律依据。 改革和发展工作领导小组会议纪要精神经市政府同意后进行的，并经职工代表大会讨论通过了职工安置方案，符合法定程序。原告方淑丽在“企业改制符合退养条件人员 ...
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科艺公司签订破产财产、人员交接协议书，由科艺公司全员接收并安置焦作市纺织厂的职工（其中包括刘某某）。2005年9月20日焦作市中级人民法院（2003）焦民 某某送达了《除名决定书》，该《除名通知书》载明“经厂长（经理）提出，职工代表大会讨论决定”对刘某某进行除名，但事实上其对刘某某的除名并没有经过厂长 ...
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庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 华某某诉称：华某某系湖南省电子研究所正式职工。1988年7月，华某某被派往湖南省冷水江9765工厂，参与水泥生料自动检测与 个别职工擅自离岗，严重影响劳动人事管理和在岗人员的稳定。经所第二届职工代表大会17名到会代表（应到22名正式代表）的认真审议，以17票一致同意， ...
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不属实，要继续上访。2001年5月30日，禹州市制药集团召开第23次职工代表大会，大会以职代会名义做出对原告予以辞退的决议。决议认为：郭某某上访完全 医药管理局两次调查报告均认为，申请人反映问题不属实，申请人继续上访，公司召开代表大会，作出辞退申请人的决议。申请人的行为影响了企业的声誉和外部形象，损害 ...
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期间，未做出任何深刻认识。2005年12月14日，被告根据第一届第八次职工代表大会决议及《中华人民共和国劳动法》第二十五条规定，作出《关于解除李某 云南白药集团天紫红药业有限公司2005年薪酬管理细则》已经违反了国务院颁布的《企业职工奖惩条例》的相关规定，不能作为人民法院审理劳动争议案件的依据。综上， ...
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，未做出任何深刻认识。2005年12月14日，被告根据第一届第八次职工代表大会决议及《中华人民共和国劳动法》第二十五条规定，作出《关于解除尚某某 《云南白药集团天紫红药业有限公司2005年薪酬管理细则》已经违反了国务院颁布的《企业职工奖惩条例》的相关规定，不能作为人民法院审理劳动争议案件的依据。综上， ...
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全员劳动合同制的要求，制订出《宜昌市无线电厂全员劳动合同制实施细则》，经厂职工代表大会讨论通过。８月，无线电厂根据该细则，分别与４名被告签订了为期 《关于全民合同制工人合同期满后形成事实劳动关系问题的复函》中指出，“企业与职工应尽快补办终止或续订合同的手续”。虽然补办终止劳动合同或者补办续订劳动合同的 ...
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原裁定，指令原审法院对本案进行审理。侯马发电厂答辩称:裴某某等21人均不是劳服总公司的职工代表，其诉讼行为仅是他们个人的行为。侯马发电厂解聘耿某某职务的行为已经过1997年9月劳服总公司职工代表大会的确认。这种人事任免的行为，不属于民事纠纷的受案范围。山西省侯马发电厂劳服总公司依法 ...
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组成企业集团．成为紧密型的经济实体，统—账户，统一法定代表人。民商厂通过职工代表大会讨论一致同意将本厂兼并给醇酒厂—，成为企业集团公司成员，由集团公司支持其 厂房用地改为彩印厂用地，并主要负责该厂生产经营活动。醇酒厂以“划人职工退职费”、“拨人流动资金”、“拨人工程款”等名义陆续向彩印厂注入资金（略） ...
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不符合起诉条件为由，决定对杨某某不起诉。1997年12月17日，原告职工代表大会会议通过了“关于给予杨某某开除公职行政处分的决议”。1997年12月22日中国 和《实施细则》显属适用法律错误。 为保护公民的合法权益，根据《企业职工奖惩条例》第13条、20条规定，判决如下： 撤销“邓工银字(1997)第 ...
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