有法律约束力。根据法律法规的规定，职工每日工作8小时、每周工作40小时，现原、被告约定被告平时每天应工作时间为9小时，每周工作六天，星期天休息，故被告存在平时每天 共和国劳动法》第四十四条、第七十二条、《职工带薪年休假条例》第三条第一款、第五条的规定，判决如下： 一、原告上海某市政交通工程有限公司要求 ...

月无绩效工资，被告已足额发放原告该月工资4125元。被告按照劳动合同法的规定，合法解除与原告的劳动合同关系，且已经足额支付原告经济补偿金。被告于2009年3 、被告上海XX科技有限公司于本判决生效之日起十日内，支付原告王x年年休假工资2131元； 六、被告上海XX科技有限公司于本判决生效之日起十五日内 ...

本院难以支持，被告要求按照劳动合同法的相关规定主张违法解除赔偿金的观点，本院不予支持。休息休假是在中国就业的外国人的权利，所以执行国务院《职工带薪年休假 原告在十五日内，被告在三十日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。 审判员陆菁 代理审判员董鹏 书记员廖 ...

带薪年休假30天（10天/年×3年=30天）。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资 规定，对经劳动部门审批实行不定时工时制度的劳动者，不执行本规定中关于加班费的规定。因此，不能一概地认为，只要劳动者未休年休假，用人单位就需要300%支付年休假工资 ...

是其他单位的下岗人员，不应享受年休假。 经审理查明，原告于2006年11月1日以上海旗篷厂下岗职工的身份进入被告处从事保安工作，双方于2008年1月30 原告的这一主张依据不足，无法支持。根据被告制定的员工守则及奖罚条例的规定，原告每天工作时间为11小时，工作两天休息两天，其工作时间并未超过法定的工作 ...

X镇X路某某号，在原合同条款发生变更时，公司不遵守原合同的规定强迫原告离职离岗，至公司租借的2间拆迁房上班，不提供任何生产条件。其于2006年10月17日 日共休息10天，被告公司出具通知明确其中包含国定假3天，休息日4天，多休息的3天属年休假。同时，原告2008年8月13日、8月25日休年休假2天。 ...

目前证据看，有春公司未能为熊某某安排休息，故有春公司理应向熊某某支付相应的折薪。具体计算方式，按照职工本人的前12个月剔除加班工资后的月 应承担被上诉人的休假折薪及经济补偿金。2009年10月至12月，被上诉人签字领取了工资，故不存在尚欠被上诉人工资的情形。关于被上诉人的综合保险，依据有关的规定，上诉 ...

于2009年1月7日公开审理了本案。上诉人朱××委托代理人曹××、被上诉人××公司的委托代理人胡××、关×到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原审法院查明：2006年 。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。该法是对职工休假事项的原则性规定，保障职工休息权利。而2008年1月1 ...

节假日都不是星期六，公司并未安排原告享受同等休假时间。原告在天地公司工作长达7年，从来未享受过带薪年假，依据《职工带薪年假条例》，原告可以享受5天 车间主任，甲方（被告）保证乙方每周休息1天，甲方因工作需要经乙方同意，可延长工作时间，但不得超过国家劳动法律、法规的规定，甲方实行计件工资制，根据国家行业 ...

，2005年4月3日起开出医院建议休息的病假条后不再到公司上班，因此依据《劳动法》第二十五条的规定，解除与谭某某的劳动合同。同日，谭某某签收了该 办理了合法的请病假手续，依法不能认定为旷工。因为是否准许职工休病假的批准权在法定的医院而不在用人单位。 综上所述，谭某某认为一审判决认定事实不清，证据不足， ...