国务院至今仍未公布。但一般不允许以支付经济补偿来代替年休假。而且实行一般不允许推迟到下一年度享受的原则。而被告这一诉讼请求亦已超过60日 年起，原告(反诉被告)香港新科实业有限公司应安排被告(反诉原告)依法享受每年的有薪年假待遇; 八、驳回原告(反诉被告)香港新科实业有限公司、东莞新科电子厂的诉讼请求 ...

月X日出生，汉族，大专文化程度，洛阳市人，原系中国人民解放军第一五Ο中心医院职工，住（略）－3－X室。 原告中国人民解放军第一五Ο中心医院（以下简称一 1880元及放射假（未休假）补助费5860元；6、支付依法享受其他相应的补助及补偿、赔偿金；7、仲裁费由一五Ο医院承担。2003年5月26日，洛阳市涧 ...

故对其要求给付周六加班费x.07元的请求不予支持。在工作期间，沈阳航空模具制造有限公司没有安排王xx享受带薪年休假，依据相关法律规定，应支付带薪年 支持。关于上诉人要求的年终奖金问题，因年终奖金系被上诉人根据企业经营情况及职工的工作表现自主决定是否发放，并非工资的必要组成部分，故上诉人的该项诉讼请求， ...

。 法定代表人汤XX，厂长。 原告陈XX诉被告上海XX制衣厂追索劳动报酬纠纷一案，本院于2009年9月18日受理后，依法由审判员薛瑾独任审判，于2009年10月24 ，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。原告于2007年8月24日进被告处工作，至 ...

。对于法定节假日期间加班工资支付，根据相关法律规定实行综合计算工时工作制的企业职工，工作日正好是法定节假日时，应支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三 元； 三、原告某物流有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告刘某某年休假工资1,379.31元； 四、原告某物流有限公司诉请不支付被告刘某某交通费 ...

于法有据，本院予以支持。二、关于年休假工资。根据原告的社保缴费记录，原告累计缴费月数为110月。原告提交了企业职工除名审批表，该证据系原告自上海市浦东 不予认可。综上，原告的累计工作年限约为16年，按照有关规定，累计工作年限在10年至20年间的，每年可享受的年休假为10天。因原告在2008年已经休息过 ...

向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭审理了本案。现已审理终结。 原审法院经审理查明，原告肖某乙系被告单位下岗职工，2005年9月1日，被反聘到 粮食企业人员返聘方案〉的通知》（康粮字[2003]X号），以证明保管员岗位不享受津贴。被上诉人质辩认为，这两个文件讲保管员岗位没有津贴的话，那么工资表中 ...

里从来没有加班工资这一栏；原审法院认定了学校自行规定老师享受各十四天的带薪休假。根据广东省教育厅发布的《广东省全日制小学校历》规定，全省小学每年 (粤府[2003]X号)进行修改。改为发放生活补助费的对象是“对本单位转为合同制职工的1986年9月30日(含本日)以前参加工作的原固定工(含干部，下同)， ...

同意原告诉讼请求，要求维持仲裁裁决。 经审理查明：被告原系某钢铁有限公司的内退职工，于2007年6月至原告处从事设备维修工作，原被告间签有两份劳务合同，后一 应扣除个人应缴纳部分。被告累计工作年限已满20年，按规定应享受15天带薪年休假，原告未安排被告休带薪年休假，应按照被告实际在原告处的工作时间支付 ...