两被告认为经与原告自行协商，原告已自愿放弃其他待遇，因原告受伤后尚未治疗终结，亦未经工伤认定和劳动能力鉴定，原告对自己的权利实际上尚未了解，双方此时签订协议 保险条例》规定，七至十级为部分丧失劳动能力，即生活部分不能自理。按统筹地区上年度职工平均工资的30％标准支付生活护理费。即1323元/月×7个月 ...

单位按月支付。停工留薪期按照医疗终结期规定，由劳动能力鉴定委员会确认，最长不超过二十四个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按本章的有关规定 仕利公司处应聘，上诉人雅仕利公司急需技术工人，将其聘用时工资标准已降为1000元/月（因被上诉人龙某某有违纪离职前科加上社会经济环境欠佳，企业生存困难），领 ...

，但双方签订上述协议书时，上诉人仍未经劳动能力鉴定委员会评定工伤伤残等级，且双方签订协议时所依据的标准只是中国人寿保险股份有限公司《人身保险残疾程度与 的伤情基本一致，故本院认为上述劳动能力鉴定委员会作出的鉴定书与本案存在关联性，可以作为本案的依据。 关于上诉人因本次工伤事故应得的赔偿，医疗费方面， ...

工伤保险条例》第二十三条的规定，刘某某应享受从2005年7月3日工伤始至作出劳动能力鉴定复评之日2005年11月29日止共5个月的停工留薪期工资， ，即金典公司还应支付刘某某8769.06元。《广东省工伤保险条例》第二十三条规定：“职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不 ...

出生，苗族，住（略）。 上诉人南海市X村瑞科金属制品有限公司、石某某因工伤事故损害赔偿纠纷一案，不服广东省佛山市南海区人民法院(2004)南民一初字第295 四条规定：劳动者工伤医疗开始，至被作出劳动能力鉴定前的工资，由单位按劳动者原标准继续发放，不得减发。原工资低于所在市上年度职工月平均工资百分之六 ...

承认仲裁请求的工资3890元，并无超出当地职工月平均工资，故对万某某仲裁请求的工伤工资数额予以确认。经劳动能力鉴定，万某某的伤残等级为七级，依据佛山市 能力鉴定委员会对万某某所作出的劳动能力鉴定是否有效。 关于万某某在梁某某开办的佛山市南海区平洲平西永顺橡塑厂工作期间的工资标准问题，梁某某主张万某某的 ...

律师事务所律师。 委托代理人:王作稳，山东天地恒律师事务所律师。 上诉人孙某某因工伤某故损害赔偿纠纷一案，不服山东省广饶县人民法院(2003)广民初字第X号民事 平均工资来计算被上诉人伤某待遇的依据错误，应采用职工平均工资来计算。二、原审使用的劳动能力鉴定结论与事实不符，被上诉人的手指已经全部接活， ...

根据本市企业职工工伤保险待遇的有关规定，职工因工负伤医疗终结后或医疗期满，经劳动能力鉴定确定为致残十级的，应发给一次性伤残补助金，标准为6 被告人民币473.16元； 八、原告其余的诉讼请求不予支持； 九、上海市虹口区劳动争议仲裁委员会仲裁费300元由原告负担50元、被告负担250元。 本案受理费50 ...

日，佛山市劳动和社会保障局认定原告彭某所受的伤为工伤。2005年1月20日，佛山市劳动能力鉴定委员会鉴定原告彭某所受的伤为四级伤残。2005年5月8 按照《工伤保险条例》第某条的规定，对被上诉人是按何种工资标准为职工购买工伤保险及被上诉人为职工所购买的是何种社会保险在本单位进行公示，因此上诉人主张某时 ...

，住（略）。 上诉人喻某、广东华典建筑工程有限公司(以下简称华典公司)因工伤事故损害赔偿纠纷一案，不服广东省佛山市X区人民法院(2005)南民一初字第X 能力鉴定委员会作出佛劳复鉴(2005)X号劳动能力鉴定结论书，以《职工工伤与职业病致残程度鉴定》标准，鉴定喻某伤残等级达九级。2005年6月3日， ...