延时加班工资70.27元及25％的补偿金17.57元；二、被申请人应支付申请人2009年5月28日的法定节假日加班工资234.43元及25％的补偿金58.61元；三、 四十四条第（一）项、第（三）项、《企业职工带薪年休假实施办法》第十条第一款之规定，判决如下： 一、原告上海某机电有限公司应于本判决生效 ...
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的延时加班工资128.28元（人民币，下同）及25％的补偿金32.07元、2009年5月28日的法定节假日加班工资259.91元及25％的补偿金64.98元、2009年度 四十四条第（一）项、第（三）项、《企业职工带薪年休假实施办法》第十条第一款之规定，判决如下： 一、原告上海某机电有限公司应于本判决 ...
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向法院提交充分证据，故法院对其未休年休假6天的主张不予采信。依据《企业职工带薪年休假实施办法》的规定，刘某己2008、2009年度均应享受5 劳动关系的经济补偿金26600元。庭审中，英特图原公司同意向刘某己支付2007年7月17日4小时工资64元以及2008、2009年度工龄补贴150元，法院对此不 ...
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必须会客时，应在指定地点会客，时间不得超过十五分钟，外出员工不得办理私事……。 2011年6月27日，原告向上海市X区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1、第某 劳动争议调解仲裁法》第某十七条第某款、《企业职工带薪年休假实施办法》第某条第某款的规定，判决如下： 一、被告上海某电子材料公司于本判决 ...
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劳动合同法》第五十条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，判决如下： 一、被告上海 的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付延期履行期间的债务利息。 本案受理费人民币10元，减半收取计人民币5元 ...
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和计时工作制均属于法定的工时制度。原告在职期间双方当事人均确认为计时工作制。根据法律规定，计时加班工资的发放应当按照原告的加班时间以及工资标准确定。原告所主张的平时和 ，依照《中华人民共和国劳动法》第三十七条、第四十四条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条判决如下： 一、被告某服装有限公司于本判决 ...
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，本院予以确认。 据此，依照《中华人民共和国劳动法》第三十七条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条判决如下： 一、被告某服装有限公司于本判决 的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由原告马 ...
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据此，依照《中华人民共和国劳动法》第三十七条、第四十四条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条判决如下： 一、被告某服装有限公司于本判决 指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由原告俞某 ...
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据此，依照《中华人民共和国劳动法》第三十七条、第四十四条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条判决如下： 一、被告某服装有限公司于本判决 指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由原告沈某 ...
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据此，依照《中华人民共和国劳动法》第三十七条、第四十四条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条判决如下： 一、被告某服装有限公司于本判决 指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由原告陆某 ...
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