《协议书》是否合法有效。根据法律规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。本案中，原、被告协议约定双方解除劳动关系，被告向原告作出相应补偿。同时还 已丧失因未签订书面劳动合同向被告主张支付二倍工资的权利。故对原告要求被告补发工作期间二倍工资的诉讼请求，该院不予支持。 另，职工应当参加社会保险， ...

《协议书》是否合法有效。根据法律规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。本案中，原、被告协议约定双方解除劳动关系，被告向原告作出相应补偿。同时还 已丧失因未签订书面劳动合同向被告主张支付二倍工资的权利。故对原告要求被告补发工作期间二倍工资的诉讼请求，该院不予支持。 另，职工应当参加社会保险， ...

《协议书》是否合法有效。根据法律规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。本案中，原、被告协议约定双方解除劳动关系，被告向原告作出相应补偿。同时还 已丧失因未签订书面劳动合同向被告主张支付二倍工资的权利。故对原告要求被告补发工作期间二倍工资的诉讼请求，该院不予支持。 另，职工应当参加社会保险， ...

《协议书》是否合法有效。根据法律规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。本案中，原、被告协议约定双方解除劳动关系，被告向原告作出相应补偿。同时还 丧失因未签订书面劳动合同向被告主张支付二倍工资的权利。故，对原告要求被告补发工作期间二倍工资的诉讼请求，该院不予支持； 另，职工应当参加社会保险， ...

《协议书》是否合法有效。根据法律规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。本案中，原、被告协议约定双方解除劳动关系，被告向原告作出相应补偿。同时还 丧失因未签订书面劳动合同向被告主张某付二倍工资的权利。故，对原告要求被告补发工作期间二倍工资的诉讼请求，本院不予支持； 另，职工应当参加社会保险， ...

谓违法解除与被告的劳动关系的经济赔偿金。原告并未和被告解除劳动合同，原告也没有接到被告要求解除劳动合同的通知，双方的劳动关系继续存在，原告的大部分职工放假 之列，如果真的像被告及其仲裁委认定的双方已解除劳动合同，原告根本不可能再给被告发放最低生活保障。在原告单位经济好转的情况下，原告通知被告要求其回 ...

补偿提出异议。2009年12月30日，原告向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金x.68元、2008年未休年休假工资5655.15 的，享受带薪年休假。用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休 ...

，但并不能由此否认原、被告之间建立劳动关系的事实。 根据法律规定，建立劳动关系应当签订书面劳动合同。现原告没有与被告签订书面劳动合同，依法应当向被告 应当向劳动者支付经济补偿： …… （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； ……。 第四十七条经济 ...

工作，工资一直由XX公司支付； 3、批复，证明XX公司改制时对所某职工解除劳动合同进行了经济补偿。原告知晓改制情况，也明知作为劳务工无法享受经济补偿； 4 被侵害之日。此后，也未发生导致仲裁时效中断或者中止的情形。原告在与用人单位解除劳动关系之时就应当对工资福利的支付情况、社保的缴纳情况进行了解与核实 ...

条的规定，随意制定土政策，规定职工上岗必须先交纳3000元上岗风险保证金，2004年增加为x元。不交纳一律下岗解除劳动合同关系。交保证金上岗一年收入不足 劳动关系的人员，首先由个人提出书面申请，与原企业签订解除劳动关系协议书，一次性领取经济补偿金。二原告没有申请返聘上岗，2004年5月31日亲笔书写《 ...