中，原告于2009年12月9日以被告未足额支付2008年和2009年法某节假日加班工资和年休假工资为由，向被告递交解除劳动合同通知书，要求与被告解除2009 日至2008年4月30日期间发生的各项加班费争议应适用劳动法某十日仲裁时效规定，故原告这一时段各项加班费请求已超过仲裁时效；2008年5月1日至 ...

月1日被招聘至原告处从事会计工作，月工资2000元，每月休息4天，法定节假日未休息。原、被告之间没有签订书面劳动合同。2011年8月13日，原告 第十四条的规定，本案经本院主持调解，双方当事人自愿达成如下协议： 一、原告隆回某房地产开发有限公司自愿一次性支付被告曾某双倍工资、法定节假日加班工资、经济 ...

导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。”规定的精神，本案不属于因用人单位未为劳动者办理社会保险手续而导致社会保险经办机构不 74×5－2＝7天，法定节假日加班天数为2天。 本院认为，用人单位有义务妥善保存劳动者考勤记录。根某《工某支付暂行规定》第某条第某款 ...

部分由甲方从乙方工资中代扣代缴，甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方按有关规定为乙方办理社会保险相关转移手续；合同还约定了甲方调整乙方工作岗位的情形、甲方 以上共计节假日加班18天、公休日加班30天。 本院认为，上诉人何某与被上诉人旺和公司于2008年2月1日签订的劳动合同系双方自主自愿，符合法律规定， ...

规定》、《关于工伤处理及工资发放的暂行办法》、《员工节假日加班工资发放规定》、《业务员营销协议》、《2009年生产线工资分配方案》（合同第三 金额问题，根据湖南省高级人民法院《关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》的规定，劳动者请求用人单位为其建立社会保险或缴纳有关社会保险费用的，不属于人民法院劳动 ...

规定》、《关于工伤处理及工资发放的暂行办法》、《员工节假日加班工资发放规定》、《业务员营销协议》、《2009年生产线工资分配方案》（合同第三 金额问题，根据湖南省高级人民法院《关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》的规定，劳动者请求用人单位为其建立社会保险或缴纳有关社会保险费用的，不属于人民法院劳动 ...

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规定》、《关于工伤处理及工资发放的暂行办法》、《员工节假日加班工资发放规定》、《业务员营销协议》、《2009年生产线工资分配方某》（合同第三 金额问题，根据湖南省高级人民法院《关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》的规定，劳动者请求用人单位为其建立社会保险或缴纳有关社会保险费用的，不属于人民法院劳动 ...