用。上訴人的概念指由1999年開始一直至2006年3月，替假保安員都以「包帳」制度奉行，每更$250。 15.上訴人解釋在警誡口供中所提及的替假保安員是實報實銷 ，裁判法官亦錯誤地信納和裁定在實報實銷的制度下，上訴人是有絕對責任需要向對方披露替假保安員的真正的薪酬，但一直以來，上訴人所提供的資料都沒有 ...
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相同），每月15日发放上月工资。2008年12月2日，被告告知原告取消工资、薪酬改为提成工资，原告未予同意。12月4日被告做出责令原告暂时停职、取消 管理制度两页，证明文件发布时间为2007年1月20日，被告单位有年休假制度； 6、被告公司加班调休登记表，证明员工双休日加班未安排调休的记录； 7、被告 ...
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），每月15日发放上月工资。2008年12月2日，被告告知原告取消工资、薪酬改为提成工资，原告未予同意。12月4日被告做出责令原告暂时停职、取消 管理制度两页，证明文件发布时间为2007年1月20日，被告单位有年休假制度; 6、被告公司加班调休登记表，证明员工双休日加班未安排调休的记录; 7、被告公布 ...
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定 及處罰的一項行使及占有偽造文件罪。 -上訴人的犯罪動機是希望賺取澳門人的薪酬，在澳門嚴重 缺乏勞動力的情況下。 - 上訴人已經懷有2個月的身孕（按 ，將 上訴人驅逐出澳門，並禁止其在一段期間內進入澳門，便是對 澳門法律制度最好的保障。 19. 根據我們的刑法理念，應給予機會初犯的、勇於承認過錯的上 ...
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原告同意根据被告生产、工作的需要调换其工作岗位及工作地点；公司根据现行工资制度按岗位、学历、工作经历等因素确定原告标准工资为2100元/月。2008年10 ，被告根据现行工资制度按岗位、学历、工作经历等因素确定原告标准工资为2100元/月，被告根据单位效益及原告的个人业绩等合理调整原告的薪酬福利待遇。 ...
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汽油费、差旅费、过路费及职工医药费等费用系张某某的个人消费。现文化公司未建立财务制度，张某某将未超出正常经费范围所发生的费用在公司进行报销，并无不当， 返还上述费用的诉讼请求本院不予支持。张某某作为公司执行董事及经理，有权制定职工薪酬标准，并向职工支付报酬。张某某正常履行职务，杨某未提供证据证明张某某 ...
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数额由航空公司、飞行学院自行确定和发放＂；②根据《海南航空股份有限公司飞行员薪酬改革方案》；③根据《海南航空股份有限公司飞行员安全奖统计细则》及《关于发放 种对签订无固定期限劳动合同飞行员，巩固飞行员队伍、确保安全飞行的长效激励制度。依据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九 ...
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我的工资报酬权。根据《中国民用航空安全奖励办法》第十条，海航公司《飞行员薪酬改革方案》（琼航综〔２００４〕９８６号）、《飞行员安全奖统计细则》（ 的住房公积金管理原则，及由国务院责成建设部会同监察部等有关部门监督检查贯彻执行情况的制度。国务院《住房公积金管理条例》第三十八条明确规定：违反本条例的规定， ...
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某的《应收保费管理办法》规定，采取应收保费与管理相关责任人以及销售主管和业务员薪酬挂勾发放的考核政策。考核方式如下：当月考核应收率未达标的分公某，其第一 严重失职，在2009年1月至5月期间，渤海财保广西公某根据公某制定的规则制度，对冯某进行扣发工资等处罚，这并未违反有关法律规定，渤海财保广西公某不应 ...
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。 另查明，1、原告于2008年8月8日签收被告处员工手册，员工手册中薪酬政策规定月薪计算周期为1日至30日，每月20日前发放工资；考勤一节中 、劳动合同、解除劳动合同通知书及快递单、员工手册及签收单、企业实行其他工作时间制度的批复、2009年1月至2010年4月工资条、2008年5月至2010年5 ...
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