系自动离职，不应获得经济赔偿金。2011年12月18日开始，何XX无故离开工作岗位，并不再上班。她自动离职的行为不属于《劳动合同法》规定的应获得经济赔偿金 ，实际休假七天。XX公司已足额支付了其11月的全勤工资，并不存在扣发现象。八、根据被告公司《人事福利制度》，管理层员工制服在衣服未达到年限离职的， ...

中心；被告每月薪资为：基本薪资税前1,600元、岗位薪资税前1,760元、津贴补助税前640元、行政绩效薪资税前1,440元，任务绩效薪资税前2,560 仲裁裁决认定的被告该期间的工资金额17,326元没有异议。 2010年4月28日，被告高XX等14人向上海市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告 ...

销中心；被告每月薪资为：基本薪资税前2,750元、岗位薪资税前4,400元、津贴补助税前880元、行政绩效薪资税前770元，任务绩效薪资税前2,200元 仲裁裁决认定的被告该期间的工资金额23,326元没有异议。 2010年4月28日，被告杨XX等14人向上海市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告 ...

二份甲、乙双方各执一份。原告签字后，并未离开工作岗位，被告继续每月向原告支付工资550元，原告也未从被告单位领取7200元经济补偿金，被告还 上述事实，有当事人陈述、原告提供的《解除劳动关系协议书》、仲裁申请书、确山县人事劳动仲裁委员会确劳仲裁〔2008〕X号《仲裁裁决书》、劳动合同书、驻马店市分行 ...

报到，或者有事请假，但拒绝到新的工作岗位上班。鉴于此，雅来公司以戴某某旷工/不在岗为由，8月份实发戴某某工资69.75元。2002年9月17日， 合资企业劳动争议应以劳动合同来调整劳资双方关系，而不应参照处理国有企业内部劳动行政关系的规定来处理。再次，劳动部1990年1月5日“关于《企业职工奖惩条例》 ...

伍某某的犯罪事实，经中心支行1986年12月20日研究，同意支行意见，行政上开除伍某某公职。”2005年重庆市第二中级人民法院以（2005）渝二刑再终字第 被告的劳动关系，安排其工作岗位，恢复其原工资待遇，补发在押期间的工资。2007年4月13日原告诉至本院，要求撤销城口县人事劳动争议仲裁委员会城人劳 ...

，合同期限为5年，工作岗位为行政管理。2003年10月27日，佛分公司将吴某某从旧厂管理办公室调往保卫部门工作，每月工资1200元。2004年9 1000元。被上诉人佛分公司于2005年7月18日书面通知上诉人吴某某称“为配合人事管理制度的实施，经公司领导研究决定，安排吴某某员工回公司上班，从事保安员 ...

原告病情已构成四级伤残。原告被确诊为职业病前12个月的平均工资为3500元。巩义市劳动人事争议仲裁委员会于2011年11月28日受理原告工伤保险待遇仲裁 在法定期限内既未依法向巩义市人民政府、上一级人力资源和社会保障行政部门申请行政复议，也未依法向人民法院提起行政诉讼；就鉴某结论未在规定期限内向河南省 ...

2006年才取得护士资格证，之前属于实习期，且仲裁计算的工资是错误的，工资包括岗位津贴、加班等不住，不仅仅是工资，生某费属于生某保险；6、对诊断证明 但原告要求被告补偿原告自2001年9月起至2009年12月应由被告向劳动行政机关缴纳的各项社会保险金，没有法律依据，不予支持。原告要求被告双倍支付拖欠的 ...

年才取得护士资格证，之前属于实习期，且仲裁计算的工资是错误的，工资包括岗位津贴、加班等补助，不仅仅是工资，生育费属于生育保险。 围绕争议焦点，被告提供 但原告要求被告补偿原告自2003年8月起至2009年12月应由被告向劳动行政机关缴纳的各项社会保险金，没有法律依据，不予支持。原告要求被告双倍支付拖欠 ...