胡丰村民任XX、李大X于1980年5月份带领民工到锅炉车间当临时工，双方未签订劳动合同，电厂付给民工工资都是按出勤天数、日工计算，加班按8小时计算 法院民事诉讼受案范围，本院对该项争议不予受理；由于本院确认双方构成事实劳动关系，双方解除劳动关系后，原告应当按照法律规定支付被某失某救济金、经济补偿金和双 ...

胡丰村民任XX、李大X于1980年5月份带领民工到锅炉车间当临时工，双方未签订劳动合同，电厂付给民工工资都是按出勤天数、日工计算，加班按8小时计算 法院民事诉讼受案范围，本院对该项争议不予受理；由于本院确认双方构成事实劳动关系，双方解除劳动关系后，原告应当按照法律规定支付被某失某救济金、经济补偿金和双 ...

提出鲍某非临时工属实，根据新郑某烟草专卖局职工代表大会通过的《新郑某烟草公司推行劳动合同制实施方案》的规定，新郑某草专卖局1995年未与鲍某签订劳动合同，即已 》中临时工的清退范围，则在其领取补偿时应视为劳动关系已解除，生效判决认定鲍某在2008年向劳动争议部门提起仲裁已超时效的认定并无不当。 综上， ...

依法判令：1、被告支付原告经济补偿金x元；2、被告支付原告非法解除劳动合同赔偿金9000元；3、被告支付原告2008年2月至12月未签订书面 、河南省商城大厦有限责任公司员工管理的文件及办法、临时工登记表、协议书和河南省商城大厦有限责任公司商城大酒店劳动合同人员汇总表一组。 经庭审质证，本院对双方提供 ...

实幼系财政核拨的事业法人。李某某2008年2月22日起在二实幼做临时工。李某某与二实幼分别于2008年2月22日、2008年8月26日签订 各种情形，故使用“终止”的表述并不准确，实质上是劳动者与用人单位双方经协商一致解除劳动合同。上诉人主张原判曲解法律、明显偏袒被上诉人一方的理由不能成立，不予支持。 ...

行政副总提出与员工签订书面劳动合同的要求，并将相应法规文件递交总经理和行政副总，但被其以“考虑考虑”、“变更营业执照公章不在公司”、“都是临时工，签什么合同 在本判决生效之日起十日内，新乡市金田商贸有限公司支付梁X未提前通知解除劳动合同的赔偿金1812元。 二、在本判决生效之日起十日内，新乡市金田商贸 ...

上诉人向被上诉人下发终止用工通知，载明截止2008年12月30日起，机关不再使用临时工，与被上诉人终止用工，工资发放到2008年12月。本案中，上诉人没有与 支付二倍工资，总额为x元。一审判决参照劳部发[1994]X号《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》、劳部发[1995]X号《违反〈劳动法〉有关劳动 ...

共和国劳动法》实施后，所有用人单位与职工全面实行劳动合同制度，各类职工在用人单位享有的权利是平等的，临时工不复存在，用人单位在临时性岗位上用工，应当与劳动者 。本案中，在杨某某与周口职业技术学院并未解除劳动关系的情况下，杨某某要求签订无固定期限的劳动合同，合理合法，应当予以支持。周口职业技术学院关于其 ...

人民银行、徐州市人民银行的文件规定。3、2007年12月25日前单位已经解除与伊某某的劳动合同。4、伊某某在1998年11月20日曾被清退过，为此双方 证。另，类似临时工情况的人员信用社有近200名。签订合同应缔约双方平等、自愿、协商一致达成协议，单位不同意与伊某某签订无固定期限的劳动合同，请求驳回伊 ...

王某甲临时工情况的人员信用社有近200名。签订合同应缔约双方平等、自愿、协商一致达成协议，单位现在不同意与王某甲签订无固定期限的劳动合同，请求 认为，上诉人的主要上诉理由是自己在2008年元月才知道被上诉人与自己解除劳动合同，而根据《劳动合同法》的规定，自己在被上诉人单位连续工作十年以上，被上诉人应与 ...