由此产生的补偿问题不应适用《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》，因此上诉人依据该补偿办法请求被上诉人给予经济补偿金和额外经济补偿金的主张缺乏法律依据，不予支持。《 未提交证据，无法证实其在同一单位连续工作十年以上，故李某主张签订无固定期限劳动合同缺乏事实依据。至于李某认为其在该司工作期间的月平均工资为 ...

合同的双倍工资差额63626元；2、广西东蒙乳业有限公司向覃某支付解除劳动合同经济补偿金6000元；3、广西东蒙乳业有限公司为覃某办理2008年5月27日 合同之责任。故在2009年5月27日之后，本案双方当事人拟制成立之无固定期限劳动合同履行过程某，广西东蒙乳业有限公司虽仍负有与覃某补订书面劳动合同 ...

。2010年2月及3月份，鲁某多次与新兴公司协商，要求签订无固定期限劳动合同或给予经济补偿金，均遭到拒绝。无奈之下，鲁某于2010年3月29日办理了 责任书、荣誉证某、工作资料、证某证某、劳动合同、劳务派遣协议、终止（解除）劳动合同证某书、终止劳动合同补偿金等证某材料在案佐证。 一审法院认为：当事人对 ...

关系属非法行为，应依法承担责任。未订立书面劳动合同的双倍工某罚则中的“工某”，不是赔偿或补偿金，应将其理解为劳动报酬，适用特别仲裁时效规定，即劳动者可在 经济补偿，以及支付解除劳动合同的代通知金，不符合法律规定，本院不予支持。但依据《劳动合同法》第四十六条第（五）项的规定，固定期限劳动合同期满终止的， ...

劳动行政部门批准调入原告公司。双方于2010年起签订无固定期限劳动合同，并办理企业年金。工作期间，原告公司采取编制内职工与编制外职工区别对待等歧视性政策 月改转为合同制职工，1996年10月调入原告公司，原告公司在支付解除劳动合同经济补偿金时未将被告1982年10月至1996年9月期间工作时间计入工作 ...

提出解除劳动关系。同年4月5日，原告书面同意解除劳动合同关系。此后，因经济补偿金等事宜双方协商未果，被告提起仲裁，该仲裁委员会以渝忠劳人仲裁字（2011） 。”之规定，本案视为已订立无固定期限劳动合同。而双方对2011年4月1日被告以原告没为其缴纳社会保险费等为由向原告提出解除劳动关系，同年4月5日 ...

甲方签订无固定期限劳动合同，解除时间为2009年9月30日。2.甲方鉴于乙方的情况及意愿，同意乙方解除劳动合同的要求，并同意一次性支付经济补偿金x.00 奖惩等相关内容，符合法律法规规定，甲乙双方对此不再有任何争议。5.经济补偿金在办理完上述条款后15日内支付。充分说明上诉人与被上诉人之间已就本案争议 ...

劳动仲裁未提出异议，被告要求与原告签订无固定期限劳动合同的理由不能成立，对此不予支持。根据劳动部《关于违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第八条规定： 一年发给一个月的经济补偿，同时第十条又规定：用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的……还必须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外补偿金。 ...

一）项，如用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可以解除劳动合同；用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。本案中，汤×自2009年4月进入××学校工作至同年 二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 《中华 ...