到期后不再续签合同的行为，由于劳动合同的签订必须双方意思表示一致，双方均具有是否与对方签订固定期限劳动合同的权利，珠江公司决定不与上诉人续签合同，终止劳动 请求，超过劳动仲裁时效。”上诉人认为，发放工资是通过银行转帐的，而且是计件工资，月薪不一，从来也没有发放工资单或工资凭证，和张贴工资榜。工资凭证全 ...

到期后不再续签合同的行为，由于劳动合同的签订必须双方意思表示一致，双方均具有是否与对方签订固定期限劳动合同的权利，珠江公司决定不与上诉人续签合同，终止劳动 请求，超过劳动仲裁时效。”上诉人认为，发放工资是通过银行转帐的，而且是计件工资，月薪不一，从来也没有发放工资单或工资凭证，和张贴工资榜。工资凭证全 ...

原告要求被告发放上班期间的奖金、职工福利、半费医疗费、职务津贴，被告答复，是否给你们发放，要待行领导班子开会和请示州分行再答复，直到2002年6月未 劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、资金、津贴和补贴、延长工作时间的报酬以及特殊情况下支付的工资等。 ...

，根据罗XX、XX公司的上诉理由及答辩意见，本案的争议焦点为：一、关于双方是否签订劳动合同以及应否支付二倍工资的问题；二、关于加班工资的认定问题；三 无不当。同时，在双方劳动关系存续期间，XX公司按照罗XX送气的数量，施行计件工资，对于该事实，双方均未持异议。据此，罗XX主张其工资标准为2400元/月 ...

撤销了对原告的工伤认定，原告对此不服。其次原告认为白某丙、白某丁等人是以计件工资形式给沈某打工，并以8元"3算给他们。然而被告却认为沈某是将该工程 》第五条第二款规定，被告具有认定工伤的行政职权。本案争议焦点是黄某与沈某是否具有劳动关系。本案从有效证据和原告自己的陈述来看，一、原告是给人做零工，没有 ...

是内部承包，该期间内企业法人代表以及名称均没有改变，在劳动关系和工某待遇上均由原告进行管理。三、用工某间实行的是倒班工某制，法定节假日无论是否休息，都应获得国家颁布的劳动法规定的节假日劳动报酬的权利。因为被告是上班24小时休息24小时。有时赶上节假日也上班，这种制度除了违法劳动法规定的工某时间外，已 ...

，并由被告承担诉讼费用。 另查明，原告伤前在固始县三高某料公司上班，实行计件工资。从其提供六个月工资表中反映，原告每月平均工资为2513元。 原审认为， 补助费，大地公司赔偿误工费、护理费、交通费、车辆损失费。原判正确。二、诉讼程某是否有瑕疵，上诉人应通过举证来证明。请求维持原判。 张某书面答辩称，其 ...

》第53条明确规定：“劳动法中的‘工资’是指是用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、资某、津贴和补贴、延长工作时间的工资某酬以及特殊情况下支付的工资某”。由此可见：1）在我国劳动法及相关配套法规中，“工资”的概念小于“劳动 ...

一致意见。 同时查明，被告XX公司没有为原告参加工伤保险。原告在被告单位劳动系计件工资，2008年3至10月到2009年1、3、10、11月期间最低月工资 的住院伙食补助费、停工留薪期待遇、护某高于申请仲裁金额，其增加部分是否应当先行仲裁后再行起诉由法院审查判断。 一审法院认为，原告在被告单位劳动受伤 ...

仲裁。该委于2011年8月19日向马某出具函件，称该委正在审查是否符合立案条件。后原告向本院提起诉讼，本院立案受理了本案。 上述事实有2008年 组成的规定》第四条规定，工资总额由下列六个部分组成：(一)计时工资；(二)计件工资；(三)奖金；……。据此，原告工资为卡发工资与奖金之和。2010年原告月 ...