查明,2005年5月,原、被告及上海某公司分别作为合同甲、乙、丙三方签订了期限自2005年5月16日至2005年8月15日止的带车求职居间合同,其中丙方 起至2005年8月15日(含试用期1个月)。合同还明确了原、被告及丙方三方的义务,其中约定原告应遵守被告单位的相关劳动纪律和丙方工作准则;丙方必须向 ...
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进入原告处工作,双方签订的第一份《劳动合同》期限从2007年4月16日至2008年4月15日止,约定侯XX担任门店管理职务,试用期及转正后月工资均 年10月21日,原告通知被告因被告严重失职造成公司重大损失为由解除双方的劳动关系。被告不服,于2008年11月28日向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会提出 ...
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于2009年7月20日进入被告处工某,担任导购员,2009年7月20日至8月19日为试用期,月工某为人民币(以下币种均为人民币)1600元,转正后月工 该买卖合同显示原告曾代表被告公司,以被告公司的名义对外签订买卖合同。原告又提交了工某核定表,该核定表上审批人系被告委托代理人,按照一般常理,有权对员工 ...
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在周一至周五内挑选任意两天调休。 4、关于五一长假业务特别规定,证明2008年五一节假日期间业务员加班可以在以后的工作日进行调休。 5、公司其他三名业务员、行政 故双方未签订劳动合同;2、因被告处于试用期,故每月工资以考核的名义扣除200元;3、因被告工作表现差,与领导关系不好,故原告于2008年6月 ...
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,向某院提供如下证据材料: 1、劳动合同。证明双方间的劳动关系。 2、人事规章。证明公司规定员工服务满三年即给予10天的年休假。 3、续签合同通知。 9月10日,某某公司注册成立。2007年10月双方签订劳动合同,约定合同期限自2007年10月1日至2008年9月30日,试用期自2007年10月1日至 ...
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合议庭公开开庭进行了审理。原告卢xx、被告上海x金属制品有限公司的委托代理人许x到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告卢xx诉称,其与被告签订有2007年 一职,自合同生效之日起二个月内为试用期,试用期每月基本工资1000元,转正后每月基本工资1500元。2008年8月12日,被告致公司工会函称“因 ...
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不合格的解聘通知,内容为“鉴于您在我公司试用期任职期间违反公司法规定,旷工、带外部人员来公司、利用工作时间干与公司业务无关事宜,现将您解聘。请按总经理 月20日和中外建公司共同与中国市政工程华北设计研究院签订《建设工程设计合同》,并按照合同约定,在2002年6月25日前向设计人提交了相关的全部设计资料 ...
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而是直接正式工作。陈某某从进入广亚公司工作试用至转正签订劳动合同期间,经过了近一年的试用期,这是市场经济下的劳动者自由择业和用工单位自由聘工的 经济补偿金。据此,依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第(三)项的规定,判决如下: 一、变更广东省佛山市禅城区人民法院(2006)佛禅法民一初 ...
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设计不相同、也不相近似,不构成侵权;3、被告只是原告试用期内的厂长,双方没有签订劳动合同,试用期内被告有权选择是否接受聘用。而且被告受聘职务只负责日常管理, 为2000年7月19日。该专利现仍有效。2003年1月8日,陈某英与原告签订了《专利实施许可合同》,约定许可原告独占实施上述专利。 庭审中,被告 ...
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合法有效; 证据2、3,即原告公司与被告签订的聘用表、员工守则、保密协议书,以及被控侵权产品的宣传资料。拟证明被告实施了生产、销售被控侵权产品的行为 不相同、也不相近似,不构成侵权;3、被告只是原告试用期内的厂长,双方没有签订劳动合同,试用期内被告有权选择是否接受聘用。而且被告受聘职务只负责日常管理, ...
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