签订三年期限劳动合同，万吉祥公司于2010年4月20日无故通知我解除劳动关系。我在万吉祥公司工某期间该公司未给我上社会保险，且经常有加班拖欠工某现象， 劳动合同。万吉祥公司不予认可，主张因李某无故旷工，试用期内表现不符合公司要求，故没有给其转正，并解除劳动合同。万吉祥公司并提供公司考勤管理制度、李某的 ...

为无固定期限劳动合同；本合同于X年X月X日生效，其中试用期至2008年9月1日止；路某同意根据C某工作需要，担任库管员；C某安排路某执行全日制 实物、账务交接手续。C某上诉称因路某违反单位规章制度，存在旷工情形，单位才与其解除劳动关系，但C某提供的证据均不能直接证明路某存在旷工事实，本院认为C某对路某 ...

不签订劳动合同，在法定时间内不提供正常劳动工资的违约金，从2010年1月16日起算至被告书面通知原告解除劳动关系止，每月按1250元人民币计算的诉讼请求， 天，因其不能胜任该工作，公司的保安主管口头通知上诉人解除劳动合同，辞退上诉人时还在试用期内。上诉人的上诉请求缺乏事实和法律依据，请求依法驳回。 ...

签订劳动合同从2011年9月1日至9月7日的双倍工资540元，解除劳动关系支付经济补偿金600元，共计3450元。 被告奉节县某鞋店辩称，原告与被告未形成 原告未形成劳动关系不存在支付工资等问题的理由不能成立。因双方未签订书面的劳动合同，对于试用期及劳动报酬等情况约定不明，原告应与被告店内相同岗位职工 ...

我国相关法律法规之规定提出诉讼，请求判决：一、原告与被告解除劳动关系；二、由被告支付解除劳动合同经济补偿金4860元；三、被告支付法定节假日双、三倍工资 年11月12日又签订了一份有效期至2008年11月30日止的劳动合同，又规定试用期工资为每月500元。 2008年7月21日，某某店决议解散。某某 ...

我国相关法律法规之规定提出诉讼，请求判决：一、原告与被告解除劳动关系；二、由被告支付解除劳动合同经济补偿金1440元；三、被告支付法定节假日双、三倍工资 年11月12日又签订了一份有效期至2008年11月30日止的劳动合同，又规定试用期工资为每月500元。 2008年7月21日，某某店决议解散。某某 ...

我国相关法律法规之规定提出诉讼，请求判决：一、原告与被告解除劳动关系；二、由被告支付解除劳动合同经济补偿金3240元；三、被告支付法定节假日双、三倍工资 年11月12日又签订了一份有效期至2008年11月30日止的劳动合同，又规定试用期工资为每月500元。 2008年7月21日，某某店决议解散。某某 ...

我国相关法律法规之规定提出诉讼，请求判决：一、原告与被告解除劳动关系；二、由被告支付解除劳动合同经济补偿金4860元；三、被告支付法定节假日双、三倍工资 年11月12日又签订了一份有效期至2008年11月30日止的劳动合同，又规定试用期工资为每月500元。 2008年7月21日，某某店决议解散。某某 ...

签订劳动聘用协议约定：培训期为2006年5月15日至2006年7月14日，试用期为2006年7月15日至2006年10月15日，合同有效期自2006年5月 的相关规定，单位应依法为单位职工缴纳失业保险金，并为失业人员出具终止或解除劳动关系的证明，告知其享受失业保险待遇的权利。因此，一审法院判令天翼公司 ...

因被告处于试用期，故每月工资以考核的名义扣除200元；3、因被告工作表现差，与领导关系不好，故原告于2008年6月30日通知被告解除劳动关系。 ； 三、原告上海XX房地产经纪有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告韩XX违法解除劳动合同的赔偿金1300元； 四、原告上海XX房地产经纪有限公司应于本 ...