进入被告公司，双方未签订书面劳动合同。原告的职务是出纳，试用期三个月，工资为600元奖金业务提成。试用期过后底薪增加到800元。工作时间为周一到周六早8:00 4月17日和2008年5月12日原告曾向被告报销医疗费，被告就没有出示该通知，对真实性有异议；第5份证据，请对方提供真实有效的证据来证明。 2 ...

费800元超出仲裁范围。公司不存在拖欠付某工资情况，相反，公司每月支付某工资都高于约定的1000元。误餐补助是根据员工加班情况，灵活支付，付某不应享有误 公司销售管理部门总经理岗位工作，劳动期限自2006年1月4日至2009年1月；其中试用期3个月，自2006年1月4日至2006年4月3日；付某薪酬由 ...

2600元、交通津贴1000元、通讯津贴300元、加班津贴500元，共计x元；试用期为两个月，试用期内发放工资标准的80%，试用期满继续使用的补发适用期剩余 》，弃新实施的《劳动合同法》而不顾，实属牵强，且《劳动合同法》并没有明文规定用工单位与达到退休年龄的劳动者签订的劳动合同是无效的合同不受法律保护 ...

】 《中华人民共和国劳动法》 第三十二条有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同： （一）在试用期内的； （二）用人单位以暴力、威胁 或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未 ...

在门卫室居住生活，因此不存在上夜班的情况。至于综合保险，由于原告一直处于试用期，故未办理。 经审理查明，原告王某某系上海市外来从业人员，于2010年1 50元、清理卫生费150元、伙食费每天10元，每月以26天计算工资的意见相对应一致，在被告没有提交有效证据予以推翻的情况下，本院对于原告陈述的上述工资 ...

在被告处担任首席运营官，合同为无固定期限劳动合同，试用期为2008年5月18日至2008年8月17日；原告工资为每月x元（税前）。同日双方还签订了职位 解聘，咨询公司出具的离职证明文件非人力资源部门盖章，公章系伪造，王平本人确认没有为原告出具过推荐信，签名系伪造。被告还提供了咨询公司与原告劳动合同解除 ...

于2011年5月5日正式投产，被告胡某应聘作号召农民发展种植芦笋业务，月薪1000元，试用期6个月。后被告胡某突然旷工至今未归。为此，请求依法判令：1、不应 某质证称：对6张工资表有异议，认为工资表上的工资是被扣除以后的工资，其实际领取的工资数额比工资表上的高，其实际加班的工资没有计算到里面。并陈述： ...

24-30个月，视本人工作业绩和工作需要延长或缩短。包括前三个月的试用期。国外雇主可根据工程情况需要适当延长或缩短合同期，以保证对外合同的履行；雇员 的前提下，月薪平均1000美元。满一年后的下一个整月开始采用承包方式结算，工资标准及承包单价将根据当时市场行情决定。月薪不低于1500美元。”第9项约定 ...

24-30个月，视本人工作业绩和工作需要延长或缩短。包括前三个月的试用期。国外雇主可根据工程情况需要适当延长或缩短合同期，以保证对外合同的履行；雇员 的前提下，月薪平均1000美元。满一年后的下一个整月开始采用承包方式结算，工资标准及承包单价将根据当时市场行情决定。月薪不低于1500美元。”第9项约定 ...

我解除劳动关系。我在万吉祥公司工某期间该公司未给我上社会保险，且经常有加班拖欠工某现象，故我到北京市X区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。现我不服 日无故与其解除劳动合同。万吉祥公司不予认可，主张因李某无故旷工，试用期内表现不符合公司要求，故没有给其转正，并解除劳动合同。万吉祥公司并提供公司考勤管理制度 ...