，另有奖金。2009年5月27日，被告提交书面辞职申请书，原告同意被告辞职。被告于2009年6月16日填写员工离职工作交接单，实际工作到2009年6月30日。原告 为其办妥退档及网上退工手续，但未出具退工证明及返还劳动手册给被告。现要求原告出具退工证明及返还劳动手册。后原告变更诉讼请求，在被告未办妥其 ...

是报签表，也没见到结果，且认为均系复印件。对证据5，真实性有异议，不能证明是被告给原告的，未签字，也与本案无关。对被告提交的证据1、2，原告对 ，被告未与原告签订劳动合同。 2、2008年8月6日原、被告签署了员工离职流转单，离职类型为辞职。原告称该流转单为被迫所签，未提供证据。 3、原告在被告单位 ...

民一（民）初字第X号案件审理中传真给法院的劳动合同书并非原告本人签字； 4、《XX有限公司离职书》1份，旨在证明由于被告未按国家规定支付加班费、未按时支付工资及 年2月14日进入被告处工作，至2009年7月15日向被告辞职，其共计在被告处工作超过三年不到三年六个月，故原告可主张三个半月的经济补偿金。因 ...

。被告要求原告双休日加班并延长平时工作时间，但未按法律规定支付加班工资，原告被迫辞职，故起诉要求被告：1、支付2008年6月7日至2009年2月5日期间 但未提供证据予以证明，应当承担举证不能的法律后果。根据原告的入职以及离职时间，以双方确认的1,200元每月的计算标准，本院确定被告应当支付给原告的双 ...

。3．对于原告要求被告返还其安家费1000元的诉讼请求，因原告未提供有效证据证明该1000元安家费是被告在双方第二个合同朝内(2004年9月15日-2009年 请求被告赔偿其经济损失3000元的诉求，本院认为被告辞职是依法进行，并非擅自离职，原告的经济损失不应由被告赔偿，故对于原告此请求本院亦不予支持 ...

1、同意易智勇、何俊军两人本人提出的辞职申请；2、对长期出国在外的刘非、黄某、牛若为等三人作自动离职处理；3、对离岗四年以上的邹培 》第二十五条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的； （三）严重失职， ...

是因企业与工人发生纠纷并将工人行李扔出厂门外，并证明了不是工人擅自离职，而是厂方强行撵走；2、电话单1份，以此证明周世银报警情况；3、6月考勤表1份 原告等8人都是无效的，因为职工根本没有见过，被告没有给职工公示、学习过；对于辞职，我方并没有提出辞职，而且辞职是在有劳动合同前提下才能提出辞职，如果企业 ...

山东滨农公司负责人张学军的手机号码。 上述事实，有《劳动合同书》、《辞职申请》、《离职员工承诺书》、《员工手册》、山东滨农公司与中农科发中心之间的来往 确定。且中农科发中心并无证据证明金农泰中心使用其主张的价格信息给其造成了损失。故对于具体的赔偿数额，本院不按照李某离职承诺书中承诺的赔偿数额确定，而是 ...

订立的保密协议的内容，因此西令公司主张刘某某应对其承担的保密义务中包括“离职后一定期限内不能到有竞争关系的企业工作”的主张，证据不足，本院不予采信。西令 刘某某虽曾在西令公司任生产技术部副部长，辞职后于天山公司内任职，但西令公司未举证证明刘某某已将其商业秘密提供给天山公司，故西令公司要求二被告承担侵权 ...

，并与我公司签订聘用合同和保密协议，明确规定其有义务保守公司的商业秘密，离职三年内不得到与我公司业务相同或类似的公司任职，否则应承担违约责任。2002年5月17 ，约定的违约金均为1万元；证据12是原告员工对刘某辞职后的感受，证明刘某离开后公司的变化，及给公司造成的影响，影响了员工的情绪，拉走了一些 ...