9、10月份未付工资）；2、支付违法解除劳动关系的双倍赔偿金x元。；3、赔偿从2009年10月9日到2010年1月11日的停工损失计x.2元，以及25%的 张照片的陈某外其他无异议。新昶虹公司对真实性有异议，提出陈某某与他公司也有劳动争议，而且公司的很多机器被陈某某弄坏过，与公司有矛盾。 朱某某提供了 ...

保密事宜，只引发赔偿责任，而不是违约责任。 被告张x提供了以下证据： 1、被告与上海市对外服务有限公司签订的聘用合同，证明用人单位是该公司，原告只是 在心脏节律与疾病管理部门担任销售代表工作。2008年6月30日，被告提出辞职。2008年7月，被告进入北京yy有限公司工作。原告于2008年7月向被告寄 ...

自2009年8月1日开始担任常务副总经理。2009年9月27日，被告申请辞职，2009年10月9日，原告召开全体员工会议，宣布被告离职，故被告并非擅自 的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。本案中，原告主张被告存在损害原告公司利益的行为并要求被告赔偿损失8万元，应由原告承担举证 ...

唐纳利公司要求原告自动辞职，原告不同意。后该公司即以旷工、不按时完成领导分配的任务、不服从领导分配等为由，在未提前通知、未赔偿、对原告健康不负责的 报告与职业病检查并不矛盾，故本院予以采信；证据19－21，第二被告无异议，原告有异议，但无其他证据予以否认，故本院予以采信；证据22，第二被告无异议，原告 ...

，不予支持。被告没有证据证明原告在工作中故意造成工具损失、材料损失，被告要求原告赔偿刀具报废损失3800元，产品报废损失9145.84元没有法律依据，不予支持。 原审法院根据 合同，纪某甲有权解除双方劳动关系，友联公司还应按规定向纪某甲支付经济补偿金。友联公司上诉理由不能成立，原审判决并无不当。依照《 ...

黄某集团公司与县劳动和社会保障局协调村办集体企业的社会统筹方案未果前，安某已自动辞职，未与劳动保障部门建立起社会统筹档案。因此，安某要求几个月的社会统筹已 征求意见表，我公司有相反证据予以印证。证据9是真实的，是在07年8月份才经审核对个人发基本工资加绩效工资，安某对其基本工资加绩效工资是无异议的，该 ...

日作出（2008）山民初字第X号民事判决书，判决驳回原告诉讼请求。原告贝格公司不服向焦作市中级人民法院提出上诉，焦作市中级人民法院审理后，于2009年5月27日作出 真实性无异议；对证据六的真实性无异议，但该份证据证明原告不同意被告辞职并为其调整工作；对证据七的真实性有异议，该份证据系被告单方面制作； ...

构成不正当竞争。请求法院判令五被告：1、赔偿损失250万元；2、停止侵权、销毁侵权产品、赔礼道歉。 被告雄和公司与黄某某、李某甲、李某乙、张 权利将其视为企业的商业秘密，禁止他们辞职后从事与其相同行业的工作，也无权禁止他们成立公司从事合法经营活动。综上所述，原告无合法证据证明被告构成侵权，请求驳回原告 ...

、商业策划、房产的代理中介服务。2004年4月13日，张芳从乌市辰野公司申请辞职，其与李某系夫妻关系。2004年6月，巴州嘉鸿公司作为 中级人民法院(2005)巴民二初字第X号民事判决； 二、库尔勒辰野商业咨询有限公司赔偿乌鲁木齐市辰野名品有限公司x元； 三、库尔勒辰野商业咨询有限公司和巴州嘉鸿商贸 ...

副董事长，亿志公司变更为外商独资企业后，陈某甲仍然在亿志公司工作，担任过总经理职务，2003年3月辞职。陈某乙为陈某甲之子，在亿志公司从事采购工作， ，派力公司非法使用了上述非公知技术。陈某甲、陈某乙、派力公司否认上述主张，认为派力公司有其相应的涉案水泵的生产技术。为证明其主张，亿志公司向本院提出鉴定 ...