2008年10月24日，原告因其家中有事主动向被告提出辞职，因此被告也无需支付原告解除劳动合同经济补偿金。至于原告主张的加班费，被告已足额向其进行了支付 2007年3月至2008年10月期间的加班工资，本院认为，劳动者与用人单位就劳动报酬等问题发生争议，并在申请仲裁期间内依法提起申诉的，其实体追索劳动 ...

为其解决社会保险问题未果，于2008年1月向新郑市劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求该公司为其交纳工作期间的养老保险费、医疗保险费；支付13年的经济补偿金x元； ，因该请示属于上诉人内部文书，未有李某某的签名，不能充分证明李某某辞职。故上诉人该上诉理由不成立，本院不予支持。原判认定事实清楚，适用法律正确 ...

条第二款的规定，判决：佛山市顺德区伦教威德力木工机械厂不需要支付解除劳动合同经济补偿金给万某某；本案的受理费50元由万某某负担。 万某某不服上述判决，向 代理人有权代为承认、放弃、变更诉讼请求，根据《最高人民法院关于适用〈民事诉讼法〉若干问题的意见》第69条的规定，魏志军在诉讼中并没有代表万某某承认、 ...

人民共和国民事诉讼法》第六十四条、劳动部办公厅《对关于终止或解除劳动合同计发经济补偿金有关问题的请示的复函》第二条规定，判决：一、驳回胡某某的诉讼请求 向劳动仲裁委员会提起仲裁以保障其合法权益。君兰公司并没有逼迫胡某某辞职，而是胡某某主动选择了离职，这可能是因为对于自己在工作中的严重失职行为或对自己 ...

、被扣罚了的工资、法定节假日、休息日的加班工资和劳动合同终止的生活补助费、经济补偿金、额外补偿金、赔偿金共（略）.10元。3、判令被上诉人承担 人李某某请求支付差旅费420元、误工费697.65元、仲裁处理费及一审诉讼费用的问题。上诉人对上述费用没有提供证据证明，请求二审法院驳回该诉讼请求。综上所述， ...

。被告请求原告支付延迟支付工资的经济补偿金的主张，不符合应支付经济补偿金的法定事由；原告提出要求认定没有解除与被告的劳动合同并驳回被告要求赔偿的诉讼 ： 证人谭信金出庭证实，2002年9月24日，其只是劝被上诉人自动辞职，被上诉人也同意，是被上诉人自行离开公司。 被上诉人答辩认为：原审判决认定事实清楚 ...

依法应当向其支付二倍工资。 二、关于焦点二，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班 本案中，罗XX因体质原因向天剑服饰公司提出辞职，不符合以上规定，罗XX要求天剑服饰公司支付解除劳动关系经济补偿金无事实和法律依据，故XX公司无须支付罗 ...

其支付双倍工资差额的请求。 3、原审法院以被上诉人辞职申请填写的内容认定其辞职的原因是未与其签订劳动合同、工作时间超长、不发加班工资，这与事实不符 也是个人原因提出，经双方协商同意的，按劳动合同法第36条解除某动合同，因此不存在需要支付经济补偿金的问题。 综上所述，原审法院认定事实有误，采纳证据不足， ...

其支付双倍工资差额的请求。 3、原审法院以被上诉人辞职申请填写的内容认定其辞职的原因是未与其签订劳动合同、工作时间超长、不发加班工资，这与事实不符 也是个人原因提出，经双方协商同意的，按劳动合同法第36条解除某动合同，因此不存在需要支付经济补偿金的问题。 综上所述，原审法院认定事实有误，采纳证据不足， ...

其支付双倍工资差额的请求。 3、原审法院以被上诉人辞职申请填写的内容认定其辞职的原因是未与其签订劳动合同、工作时间超长、不发加班工资，这与事实不符 也是个人原因提出，经双方协商同意的，按劳动合同法第36条解除某动合同，因此不存在需要支付经济补偿金的问题。 综上所述，原审法院认定事实有误，采纳证据不足， ...