，“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任” 开除原告，并提供了管理规章、案件接报回执单、派出所情况说明、询问笔录、辞退书、辞职书、人员调动申请书。原告对被告所提供的辞职书、人员调动申请书的真实性 ...

通知原告正式解除劳动关系。原告认为，原告与被告已经形成事实劳动关系，原告在工作中兢兢业业，没有任何违反《中华人民共和国劳动法》及被告制订的劳动纪律和规章制度的 解释》第十三条规定“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任 ...

预交的仲裁费用200元支付给邓某某。邓某某反诉要求农机厂赔偿其因无故被辞退造成的误工费、车费、住宿费、名誉损失共8002元，但未能当庭提供证明上述 办法》第五条规定，农机厂应支付劳动者的经济补偿金，补偿邓某某在其公司工作年限每满一年支付一个月工资的经济补偿金(925元×5=4625元)。原审法院认定 ...

按规定给李某乙经济补偿金,其标准应按李某乙在哥士德公司实际的劳动工作年限7年来计算，即哥士德公司应给付李某乙经济补偿金为7个月的月工资。李 后一直没有上班，从2004年9月开始考勤为零。上诉人根据有关规定，对被上诉人作出了辞退决定，解除了与被上诉人的劳动合同，在不能直接送达和邮寄的情况下，已于2005 ...

本案，现已审理终结。 华天宝公司向原审法院诉称：华天宝公司与黄某某因辞退经济补偿引发劳动争议一案，经佛山市顺德区劳动争议仲裁委员会作出的顺劳仲案字 偿金行使请求权。 因此，原审判决以黄某某的月平均工资标准2268元及12年工作年限为准计算黄某某应得的经济补偿金为正确。扣减黄某某已收取的8226元，华天 ...

16日止，向原告支付未签订劳动合同的双倍工资。按原告在被告单位工作的计薪天数计算被告应当支付给原告未签订劳动合同双倍工资为14723元。 原告在被告 原告工资、没有给原告办理社会保险的情形下单方辞退原告，系被告单方违法解除与被告的劳动关系。被告应当按原告的工作年限，不满六个月向劳动者支付半个月工资经济 ...

没有必要协商变更劳动合同，劳动合同应当继续履行，要变更需协商一致，如果被告辞退原告，被告应支付原告应得及赔偿金等；另一份函中，原告表示被告根据 的替代提前通知金4,100元、经济补偿金88,500元，经济补偿金的计算标准为月工资4,425元、工作年限20年。 另查明，1988年9月10日，上海xx制造 ...

认为，劳动争议案件中，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。被告 日的工资为6000元,被告无证据证明原告2008年9月至10月15日期间未工作，故被告不同意支付该期间工资的观点本院不予采纳。 用人单位可以根据本公司 ...

加班工资。原告并无盗窃行为，2008年9月27日被告以原告盗窃为由口头辞退原告没有事实根据，违反法律规定。现请求法院判令被告支付违法约定2008年7 .20元，因被告认可仲裁裁决，本院予以确认。根据原告离职前工资收入及工作年限，被告应支付原告赔偿金1,603.20元。原告要求以2,521.20元标准 ...

全月奖金；合同期内累计两个月迟到超过三次者，公司有权予以不续签合同、辞退或开除。 贝雅公司提供的2009年6月蒋某某电子指纹考勤记录显示，蒋某某6 行使单方解除权的情形，贝雅公司应按蒋某某在本单位的工作年限支付其违法解除劳动合同的赔偿金。对于仲裁计算蒋某某解除劳动合同赔偿金的公式及金额，双方均无异议， ...