已经解除。虽然《云南省企业职工持股暂行规定》曾规定，持股职工调离、辞退、辞职、自动离职和被开除的，所享有的集体股由企业收回；个人股由企业回购。但该 承担。 本判决为终审判决。 本判决送达后即具有法律效力，若负有义务的当事人不自动履行本判决，享有权利的当事人可在本判决规定履行期限届满后法律规定的期限内向 ...

已经解除。虽然《云南省企业职工持股暂行规定》曾规定，持股职工调离、辞退、辞职、自动离职和被开除的，所享有的集体股由企业收回；个人股由企业回购。但该 承担。 本判决为终审判决。 本判决送达后即具有法律效力，若负有义务的当事人不自动履行本判决，享有权利的当事人可在本判决规定履行期限届满后法律规定的期限内向 ...

已经解除。虽然《云南省企业职工持股暂行规定》曾规定，持股职工调离、辞退、辞职、自动离职和被开除的，所享有的集体股由企业收回；个人股由企业回购。但该 承担。 本判决为终审判决。 本判决送达后即具有法律效力，若负有义务的当事人不自动履行本判决，享有权利的当事人可在本判决规定履行期限届满后法律规定的期限内向 ...

已经解除。虽然《云南省企业职工持股暂行规定》曾规定，持股职工调离、辞退、辞职、自动离职和被开除的，所享有的集体股由企业收回；个人股由企业回购。但该 承担。 本判决为终审判决。 本判决送达后即具有法律效力，若负有义务的当事人不自动履行本判决，享有权利的当事人可在本判决规定履行期限届满后法律规定的期限内向 ...

11月30日，在下岗合同期满后，1999年原告还在被告单位上班，而被告按自动离职解除劳动合同时间是1998年7月2日，且在对原告作出处理决定后，没有 案件适用法律若干问题的解释〉》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人 ...

严重违规的处理决定》，原告知情后即到被告处找经理论理，被告愿意给原告一定的经济补偿作为自动离职的条件，但原告认为被告没有理由辞退原告，所以不接受被告意见。2010年8月15日被告又在公司张贴“中恒混凝土人字（2010）X号”《关于对黄某的处理通知》，该《通知 ...

原告于2009年10月25日至10月30日请假6天，此后未再来上班。被告从未辞退原告，原告此种行为属于某工，被告按本单位规章制度按其自动离职处理，被告不应承担原告的失业保险补偿金。被告对仲裁裁决亦不服，只同意支付原告2008年12月1日至2009年2月15日放假 ...

，也未履行请假手续，仅是事后补开了病假单。原告认为被告的行为应视为自动离职，但考虑到被告可能存在疾病，在已经充分考虑到被告医疗期期限的情况下，原告 一直未履行。原告负责人曾打电话给被告，被告说其受伤在家。之后原告也不敢贸然辞退被告，考虑到被告可能确实受伤，在充分考虑医疗期的情况下，才于2010年7月 ...

胡某口头答辩称：一审判决蔡伦大酒店支付周某双倍工资符合法律规定，上诉人违法辞退两被上诉人，应依某对两被上诉人支付经济补偿金。请求二审法院维持原判。 上诉人、被上诉人于 期间的双倍工资即9088元，而不是x元。上诉人提出周某、胡某系自动离职而无须支付经济补偿金的主张，无事实、法律依某，依某不予支持。综上 ...

述称，其于2009年11月底进入被申请人公司从事装卸工作，并于2010年5月被辞退。在工作期间曾多次要求公司签订劳动合同，但公司一直不肯签。根据《中华 月24日进入上诉人公司从事装卸工作，2010年5月徐某某和李某某合伙开饭店，自动离职。徐某某在上诉人公司上班时，上诉人及时足额发放了工资，并且在过年那 ...