，邓××于同年12月3日收到该通知书。双方因解除劳动关系后的经济补偿未能协商一致而产生劳动争议，邓××向长沙市劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求裁决××环保 认定上还是法律适用上都是错误的。1、《劳动合同书》第九条本身就是违约金条款,由于电脑打印没有明确数额,合同签订时手写内容将违约金具体化,合情合理。 ...

。2010年2月23日以来，黄××没有到××研所工作。2010年4月6日，黄××收到××研所寄来的《解除劳动关系通知书》，××研所以黄××自2010年 其二个月工资8940元（减去已支付的2908元，还应支付6032元）；4、××研所向其支付违法解除劳动关系赔偿金8940元。××研所则提出仲裁反请求， ...

x元；6、原告向被告支付解除劳动关系经济补偿金5800元；7、驳回被告的其他请求。该裁决第4、6项为终局裁决。原告收到裁决书后不服，于2009年12月 支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金”的规定，因系被告在解除劳动合同后提出原告未付清工资等报酬，无证据证明原告存在克扣或无故 ...

合计以捌万伍千元整为准。2、自邹某某收到中环公司一次性补助金及补偿金后，中环公司与邹某某即行解除劳动关系，今后再无任何经济瓜葛。3、本协议壹式叁 要先支付装车费、伤残补助金，并为邹某某配备助听器，后来邹某某也没有写辞职报告双方就解除劳动关系了。邹某某称调解协议书仅是涉及了工伤赔偿，未涉及拖欠工资等问题 ...

20万元，其违法解除劳动关系时距离合同期限届满还差两年，根据合同约定应当向答辩人支付40万元的违约金。关于原告诉称答辩人从2007年开始没有依照合同向其 办理交接手续的说法并不属实，答辩人从未拖欠过原告的工资，而且也没有收到过原告的辞职申请，更没有与原告办理过工作交接手续，原告仅凭其单方陈述并不能回避 ...

没有接到上诉人的任何按自动离职的书面和口头通知。由于双方没有解除劳动关系，被上诉人的主张没有超过法定时效期间。上诉人收取的被上诉人3000元押金是基于双方 ，有义务对被上诉人进行破产安置。因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日 ...

，是张某自己未来办理，提供通知、被退回的特快专递邮件详情单予以证明。张某称没有收到该份邮件，也没有收到公司的通知。 以上事实，有张某提供的劳动合同 终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。诉讼中查明中超电子公司已经为张某办理了无锡市终止或解除劳动关系通知单，但还应为张某 ...

2008年7月16日向原告提出辞职，原告于2008年7月18日口头批准被告辞职，8月起双方解除劳动关系。”对此，原告未提供为被告办理退工手续和劳动手册 电子考勤表和怀孕七个半月后医院开具的病情证明事实清楚，原告除名的决定缺乏依据。现原告不同意支付被告违法解除劳动合同的双倍赔偿金的请求本院难以支持，据此 ...

部分事实错误。白马集团公司1991年作出除名决定至今，上诉人始终没有收到通即，所以劳动关系没有解除，直到原审二审生效后(即2005年10月11日)，双方 的基本事实无误。另查明，2010年1月7日，洛阳市社会保险事业管理局出具证明称：“王某某是1991年12月由于长期旷工被洛阳棉纺织厂除名的。按照当时 ...

当事人可自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。一审没有对该争议进行审理，直接判决违反了法定程序。一审既然认定双方劳动关系于2008 个月的平均工资。被上诉人提供的证明能够证明同上诉人之间存在劳动关系，在双方没有解除劳动关系之前，被上诉人主张之日为劳动争议发生之日，被上诉人的主张 ...