21条均规定了办事处人员(销售人员)应遵守公司制度，不得违反公司销售政策，擅自以低于公司结算价出售公司产品，凡违反两次者，除罚款外，予以辞退。 上诉理由依据不足，不予支持。被上诉人提出中止审理申请，本院认为其申请不符合法律规定的中止事由，不予支持。按照人民法院诉讼收费办法，对于劳动争议案件的诉讼费应按 ...

9月15日发出《通告》，规定如有员工上班睡觉，一般作严重违纪处理。被上诉人明知故犯，严重违反公司的规章制度，上诉人将其辞退是有事实和法律依据的。 月25日，上诉人与被上诉人办理了解除劳动关系手续。嗣后，被上诉人认为上诉人辞退其不当，遂向广州经济技术开发区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2003年10月10 ...

、未提前30天通知解除劳动合同的工资、额外经济补偿金、一次性残疾补偿金、一次性工伤辞退费、劳动能力鉴定费。 原审判决认为：2002年4月12日，劳动合同期满后， ，应视为双方同意以原条件履行劳动合同。现上诉人提出终止劳动关系，并未违反法律规定，应予支持。被上诉人因工伤受伤被鉴定为八级伤残，其与上诉人的 ...

日，被告在无任何法律及事实依据情况下强行将原告辞退。原告为维护自身权利在不知被告存在的前提下，以喜乐地公司为被申请人向长沙市X区劳动争议仲裁委员会申请仲裁 七条规定支付赔偿金。又据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反该法规定解除某者终止劳动合同的，应当依照该法第四十七条规定的经济 ...

日，被告在无任何法律及事实依据情况下强行将原告辞退。原告为维护自身权利在不知被告存在的前提下，以XXX公司为被申请人向长沙市X区劳动争议仲裁委员会申请仲裁， 十七条规定支付赔偿金。又据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反该法规定解除某者终止劳动合同的，应当依照该法第四十七条规定的 ...

日，被告在无任何法律及事实依据情况下强行将原告辞退。原告为维护自身权利在不知被告存在的前提下，以XX公司为被申请人向某沙市X区劳动争议仲裁委员会申请仲裁 十七条规定支付赔偿金。又据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反该法规定解除某者终止劳动合同的，应当依照该法第四十七条规定的经济 ...

，逯某甲向巩义市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请仲裁，请求金属公司“支付一个月工资1900元；120天加班工资x元；拖欠工资补偿金5498元；解除 ，对违反操作规定造成停产、停电或发生事故的，除扣发当事人一个月工资外，视其造成损失的程度作出进一步处理，直至辞退等。 本院认为：金属公司参照其 ...

公司规章制度，故将其调离电脑室制作岗位，但任某不服从调整，大立公司因此辞退任某，大立公司没有违法解除劳动合同，故不同意支付赔偿金；任某则不认可大立 大立公司规章制度的规定，大立公司在特定的情况下可以对任某的工作岗位进行调动。本案中，大立公司以任某利用公司资源替他人制作稿件、违反公司规章制度为由调动任某 ...

,541.63元，50％的额外经济补偿金27,270.82元；2、支付因违反法律规定解除或者终止劳动合同的赔偿金109,083.26元；3、支付未签订劳动合同 而终止。原告主张其工资自2007年起为每月3,500元，并提供了辞退报告书加以证明，被告辩称原告的月工资为3,200元，另外300元是手机费。 ...

该公司法律顾问。 上诉人范某某与被上诉人河南世纪联华超市有限公司（以下简称联华公司）劳动争议纠纷一案，范某某于2008年8月27日向郑州市二七区人民法院提起 公司单位的规章制度，损害了联华公司利益，联华公司依照相关规定对范某某作出辞退处理，不违反法律规定，范某某的诉讼请求，该院不予支持。 原审法院依照 ...