规章制度错误。既然存在打卡制度，为何不直接拿出梁某的考勤卡来证明是其违反公司的制度，反而舍近求远公证电脑考勤记录。显然公证的所谓电脑考勤记录是顺陶公司单方 条的规定，该争议事实应由顺陶公司承担举证责任。但根据上述规定，其所阐明的是“因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者 ...

，合兴公司就要邹某与黄继先、陈某尧一起帮合兴公司在使用电脑的高级员工上电脑课，8月初才考试完毕，时间是5月份到8月份每晚19点至22点， 日起停薪留职，停职一切工作，2004年1月15日办理辞退手续。 对于邹某上班时间上网聊天和违反宿舍管理规定的行为，合兴公司均已作出过相应处理。 合兴公司于2004年 ...

何某”；第三部分是被告财务主管李春娥于2月6日书写，载明“顾某2月6日的借款，按公司规定每月从工资中扣除”，同时被告为印证借款是向公司所借， 以原告不胜任总经理助理工作为由于2002年3月31日作出辞退决定，通知4月1日起解除合同，明显违反了劳动法的规定，且在举证期限内未能提供有效证据证明据以作出辞退 ...

TCK公司以原告孙某不服从现营销中心的管理，8月24日至9月26日多次旷工，严重违反公司规章制度为由解除了与原告孙某的劳动合同。被告TCK公司为原告 签订的《劳动合同书》系当事人真实意思表示，且不违反法律规定，为有效合同。被告依据《劳动合同书》、公司员工守则、公司奖励处罚条的相关条款，解除与原告的劳动 ...

是1200元，合同第一页被被告调换了。 2、原告签收的2009年9月工资表、辞退人员工资表，显示原告2009年9月、10月、11月基本工资是960元，进而 未到生产课上班，也没有在保安队上班，已旷工6天，严重违反公司员工手册管理规定，按照公司员工管理之规章制度，无故旷工三天以上者视为自离，因此公司决定 ...

月起为原告缴纳城镇社会保险费。 以上事实，有裁决书、劳动合同书、《员工手册》、快递单、辞退通知书、当事人陈述等证据，经庭审质证，证据确实，事实清楚。 解除与其的劳动合同，不违反法律规定；同时，被告单位《员工手册》规定，投资设立或者实际控制与本公司相同或类似业务的，属严重违反公司规章制度，予以开除。 ...

确认的送达地址发送违纪处分通知，表明因原告利用职务之便监守自盗，严重违反公司制度，给予原告辞退处分，并要求原告办妥离职手续等，该挂号信被退回。2008年 条件不存在用餐休息时间，被告认为原告上述工作期间各用餐休息1小时。根据员工手册规定及生活常理，本院确认原告于7时至19时班次午餐休息1小时，19时至 ...

的工资报酬。被告有关法定节假日给予补休的主张违反有关法律规定，本院不予采信。单位安排员工双休日工作的，应当安排员工调休，不能调休的应当依法支付加班工资。 《员工手册》、《作息与考勤制度》、《职工录用、辞退管理办法》、《公司保密制度》、（甲方按照民主程序制订的其他规章制度）……。乙方已经阅读并理解本合同 ...

王某某在试用期期间，经常迟到、早退，已严重违反威朗公司的规章制度，根据该规章制度，威朗公司也可以给予王某某辞退的处分。请求撤销(2009)普民一(民)初 。 本院经审理查明，原审查明事实属实，本院予以确认。 本院认为，我国劳动合同法规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，已建立劳动关系，但未同时订立 ...

意特佩雷斯压铸设备(上海)有限公司。 法定代表人x，董事长。 委托代理人王某，该公司员工。 委托代理人陆希立，上海市金茂律师事务所律师。 被上诉人(原审被告)上海国际 利益的方法为自己谋取私利，该行为已严重违反公司规章制度，公司据此作出辞退唐某的决定，符合法律规定，并无需履行提前通知的义务。唐某在一审 ...